HR в новостях

Евгения Кузминская HRD OKKO За полтора года полномасштабной войны рынок труда в Украине пережил аномальную турбулентность. Если в марте 2022-го на одну вакансию претендовало более 24 претендентов, то в сентябре 2023-го — всего 2,4.

Чат-бот ChatGPT от компании OpenAI при сортировке резюме отдаёт предпочтение именам, более присущим одним демографическим группам, чем другим, говорится в исследовании Bloomberg. 

R‑Style Softlab, компания‑разработчик ПО и системный интегратор, входящая в группу Россельхозбанка, приглашает на бесплатный вебинар «Автоматизация HR: как нанимать, оформлять, обучать сотрудников без ручного труда».HR‑автоматизация с каждым годом становится все более востребованной среди компаний по нескольким причинам. С одной стороны, компании все больше ориентированы на отслеживание HR‑метрик и повышение эффективности труда. С другой стороны, рынок предлагает все большее число решений, которые становятся доступнее. Вводить ли ЭДО для кадров или автоматизировать сразу весь HR‑цикл 一 обсудим на вебинаре. 

Специалисты BI.ZONE обнаружили пять уязвимостей в версии платформы Websoft HCM 2019.2.3 (ранее — WebTutor). Websoft HCM представляет собой систему для создания корпоративных HR‑порталов и автоматизации бизнес‑процессов, связанных с управлением персоналом. Данные были переданы разработчикам, после чего было выпущено обновление с исправлением самой критичной уязвимости — уязвимости нулевого дня. Для остальных четырёх уязвимостей исправления были выпущены ранее и в актуальных версиях ПО не могут быть проэкплуатированы, рассказали информационной службе Хабра в пресс-службе ИБ-компании.

Татьяна Пашкина HR-эксперт, карьерный консультант Эту колонку я пишу глубокой ночью. Уже отгудело, пиликнул сигнал отбоя. Вроде все, эта серия ужасов закончилась, можно и отдохнуть.

Сергей Биденко Антикризисный и репутационный советник Правильные коммуникации, эмпатия и здравый смысл помогают компаниям увольнять людей без риска потери репутации. Похоже, масштабная волна увольнений в международных компаниях в 2023 году — это лишь начало большого шторма.

Максим Зайченко Партнер Heidrick & Struggles Полномасштабная война — огромный кризис, который повлиял на украинский рынок талантов. Она переформатировала бизнес, изменила представление о лидерстве и заставила весь мир посмотреть на украинцев другими глазами. Воєнний рік примітний кількома трендами, про які детальніше розповім далі.

Анастасия Ляшко CEO IT-компании TRIONIKA С началом полномасштабной войны в Украине большинство IТ-компаний перешли на удаленную работу, поскольку сотрудники начали массово перемещаться по стране или выехали за ее пределы.Хорошо, что IT-бизнес может позволить себе такой формат работы, потому что большинство процессов не нуждаются в физическом пребывании в офисе всех специалистов для поддержки работы компании. Тем более, значительное количество IT-бизнеса имеет опыт дистанционной работы в период карантина 2020−2021 гг.

Марина Кравченко Директор по персоналу NovaPay Украинский бизнес в целом и HR-подходы в частности претерпели с начала полномасштабной войны коренные изменения. Что именно изменилось?Беспрецедентное количество безработных, оценка которого колеблется, по данным Национального института стратегических исследований, от 2,6 до 4,8 млн человек, растущий спрос на технические и рабочие специальности в связи с необходимостью восстановления страны — очевидные реалии нашей жизни.

Татьяна Пашкина HR-эксперт, карьерный консультант Делать прогнозы в нестабильное время — занятие не из простых. Учитывая нынешние реалии — дело совершенно неблагодарное. Поэтому хочу поделиться своими размышлениями, отнюдь не претендуя на стопроцентную их реализацию.Если говорить глобально, маловероятно, что рынок труда в этом году будет существенно расти.

Евгений Кириченко Основатель международного агентства по трудоустройству Gremi Personal За последние полгода в Польше зарегистрировались более 10 тыс. украинских компаний. Среди них лидеры логистического, ресторанного рынка, банки, строительные компании и даже государственные сервисы.

Виестурс Лиегис Управляющий партнер AMROP Executive Search Ukraine Большое количество людей, прошедших войну, сильно повлияет на послевоенный рынок труда. Как именно?Станом на лютий 2022 в Україні було 770 тис.

В среднем почти 70% работников опрошенных организаций не уезжали за границу с начала полномасштабной войны (Фото:Glenn Carstens-Peters \ Unsplash) Наибольшими вызовами в сфере управления персоналом являются безопасность работников (60%), обеспечение непрерывности рабочих процессов (60%) и состояние работников (55%).Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Американской торговой палатой в Украине и Делойт. Эти результаты сопоставимы с тенденциями по состоянию на май 2022 года.

Триває 10-й місяць війни. За цей час ми зробили багато висновків, багато чого навчилися, але найголовніше – ми продовжуємо працювати, тут, у Нікополі – місті, яке з липня щодня обстрілює російська армія.

Главный операционный директор Pantera Capital Самир Шах спустя два месяца после своего назначения покинул компанию. На это указывает информация в его профиле на LinkedIn.

Глава отдела форекс Citi Итай Такман спустя 20 лет работы в компании продолжит карьеру в индустрии цифровых активов. Об этом The Block сообщили осведомленные источники.

Українська освітня платформа AcademyOcean запустила навчальний проєкт Coaching for Ukraine для українських спеціалістів у сфері навчання й розвитку (L&D) та управління персоналом (HR). У рамках безкоштовних коучинг сесій відомі міжнародні експерти ексклюзивно для представників українських компаній розкажуть як вибудувати навчання та розвиток співробітників, використовуючи найкращі практики з усього світу.

Після нападу на Україну Росія зіткнулася з економічними проблемами та санкціями з боку багатьох країн та міжнародних організацій. У самій РФ влада називає це економічною війною. підготувало добірку останніх повідомлень про це на 20 березня.

подсчитал Forbes.Крупнейшим работодателем, который заявил об уходе, стал McDonald’s, где работают 62 тыс. человек. Компания временно закрыла все рестораны в России, но пока продолжает выплачивать зарплаты сотрудникам. Еще 14,5 тыс.

Топ-менеджер – это не только числа и компетенции, это еще и человеческие качества: умение решать конфликты, находить подход к людям, адаптироваться в стрессовых ситуациях и использовать свою предприимчивость и находчивость.Помимо общепринятых качеств есть и индивидуальные, применимые именно к вашей компании, существующей корпоративной культуре.15 топ-менеджеров, которые вывели свои компании на лидирующие позиции в рейтинге ESG.Как распознать эти качества и не дать пустить себе пыль в глаза? Критическое мышление и доля скептицизма должны вам помочь. Важно ответить себе на главный вопрос: сможет ли этот человек выстроить взаимоотношения в коллективе так, чтобы показатели были достигнуты, а еще лучше — перевыполнены?Опять же, никто не застрахован от ошибочного первого впечатления, ведь те, кто претендуют на должность топа, с вероятностью 90% умеют грамотно и в выгодном для них свете себя презентовать.Рассуждайте стратегически и попытайтесь представить кандидата в тех или иных ситуациях.

рассказал пользователь Reddit с никнеймом u/TheSnitcher, который представился сотрудником поддержки компании.По его словам, в 09:00 по амстердамскому времени сотрудникам показали записанный  видеоролик, в котором генеральный директор Booking сообщил об увольнении сотрудников.Пользователь не уточнил, были ли названы причины для увольнения. Также он пояснил, что не может опубликовать доказательства своих словам, потому что подписанный с компанией договор о неразглашении запрещает ему делать скриншоты рабочего пространства.Контракты всех сотрудников поддержки Booking в Германии, Франции, Испании, Литве, США, Японии, Китае, Сингапуре, Таиланде, Южной Корее переводятся в компанию Majorel, которая будет оказывать услуги по поддержке пользователей на условиях аутсорсинга.Бывший сотрудник Booking рассказал, что уволенных сотрудников будут поддерживать только в течение 6 месяцев.

опубликовала The Washington Post.Внимание к тому, что Apple меняет должности при увольнении, привлекла бывшая сотрудница компании Шер Скарлетт, обратившись в комиссию по ценным бумагам и биржам США. Работая в Apple инженером-программистом, при увольнении она стала «младшим сотрудником».Нередко к названию должности добавляют слово Associate, что можно определить как «помощник».

провели специалисты университета «Синергия».Почти треть респондентов признались, что хотя бы один раз в жизни врали на собеседовании. 40% из них лгали, отвечая на вопросы о личной жизни, об отношениях с бывшим работодателем предпочли не рассказывать всю правду 23% опрошенных.Истину о своем опыте работы скрывали 15% участников опроса, а один из девяти респондентов солгал, представляя свои навыки и компетенции. Исследование также показало, что значительная часть (38%) опрошенных считают допустимым скрывать подробности своей личной жизни – каждому третьему (31%) не нравится, когда об этом спрашивают.

кандидаты в возрасте 45 лет и старше высоко недооценены на рынке и не имеют возможности диалога с работодателем для демонстрации своей экспертизы и навыков по сравнению, например, с теми соискателями, которые вовсе не указали свой возраст в резюме.Половина кандидатов в возрасте от 34 до 45 лет получают хотя бы одно приглашение на собеседование по инициативе работодателя, в то время как в возрастных категориях 45-55 и 65-71 лишь 6% соискателей могут на это рассчитывать, а в категория 56-64 и 71+ – всего лишь 1%.Еще один вывод исследования – люди в возрасте 61 года и старше по активности в поиске работы не уступают самой молодой категории соискателей (24-30 лет), но гораздо реже получают приглашения на собеседование. Например, на 20% меньше в автомобильном бизнесе и на 40% – в категориях высшего менеджмента и управления персоналом.«Безусловно, все эти явления свидетельствуют о необходимости привлечения дополнительного внимания и внедрению мер по снижению уровня дискриминации возрастных кандидатов как на корпоративном, так и на государственном уровне», – отметили авторы исследования.Совместное исследование об эйджизме в сфере рекрутмента подготовили Kimberly-Clark Россия, HeadHunter, лаборатория психологии социального неравенства НИУ ВШЭ и WE Diversity & Sustainability.Базой для исследования послужили 18 млн резюме.