HR - главные новости

Сергей Хорунжий Основатель и директор по развитию бизнеса онлайн-университета Аtom Если поискать материалы по теме hard и soft skills, то чаще наткнетесь на статьи о сравнении или противостоянии гибких и жестких навыков. И меньше — о том, как гармонично их развивать в связке.Как же взращивать в себе hard и soft skills одновременно и добиться карьерных успехов?В исследовании Гарвардского университета говорится, что самый большой рост занятости и зарплат в последнее время наблюдается на позициях, требующих от сотрудников развитых коммуникационных и аналитических навыков.

«Потолка заработка у данной профессии практически нет. В вузах таргетингу не обучают, и освоить профессию можно только самостоятельно – с помощью существующей литературы на эту тему, консультаций экспертов и курсов», — отмечают в Роскачестве.Эксперт постоянно взаимодействует с аудиторией и создает для нее полезный контент.«Чаще всего фриланс-заказчикам требуется письменный перевод технической документации, однако, набив на этом руку и составив портфолио, можно найти и более интересные с точки зрения материала проекты», — рассказали составители списка.В Роскачестве добавили, что зачастую профессионалам в этой сфере требуется сертификат, подтверждающий владение иностранным языком.

Ирина Конченко Психолог, карьерный консультант Центра Томалогии О работе в режиме онлайн сегодня говорят много. Казалось бы, все уже разобрались, как ее организовать.

В качестве участников пилотного проекта были заявлены такие работодатели, как «Российские железные дороги», «Сбербанк России», «СКБ Контур», «Мобильные ТелеСистемы», «Яндекс», «МегаФон», «Вайлдберриз» и другие, всего около 400 компаний-участников и около миллиона сотрудников.Пилот стартовал 1 апреля 2020 года. В опытном режиме участники использовали возможности портала «Работа в России» или собственные информационные системы. Эксперимент Минтруда должен был завершиться 31 марта 2021 года, но отработать технологию, которая позволит сделать проект массовым, не удалось, уточняет издание.

запустили образовательную платформу для IT-специалистов Otus.ru. К началу 2020 года предприниматель открыл лабораторию EduTech, где представлены различные программы менторинга для основателей EduTech-стартапов.«Мы продолжаем усиливать команду Fort Ross Ventures и рады возможности сотрудничать с Дмитрием.

Елена Рубанец HR-директор Группы компаний Аскания Что изменил коронавирус для сотрудников компаний.У HR-ров есть такая шутка: раньше мы искали антикризисных менеджеров, которые боролись с кризисом и побеждали его, а сейчас нуждаемся в кризисных — с противоположными компетенциями, способных эффективно работать в условиях долговременного кризиса. Мировые аналитики считают, что текущий кризис является не V- или W-образным, когда после стремительного падения возвращается быстрое восстановление, а скорее L-образным: после обвала наступает длинная рецессия вместо роста и возвращения к прежним кризисным показателям.

Таким образом вы продемонстрируете способность расти и адаптироваться к беспрецедентным ситуациям. На этот навык работодатели точно обратят внимание.Многие представители поколения Z активно выступают за проблемы социальной справедливости, разнообразия и инклюзивности в рабочей среде.

Встречающиеся сегодня вакансии в сфере медицины — одни из наиболее высокооплачиваемых на рынке труда России. Например, Программисты и специалисты по информационной безопасности были высоко востребованы и до коронакризиса.

сайте акселератора, коротко рассказать о себе и проекте, который запланировано реализовать в будущем году.В финале, который пройдет в мае 2021 года, жюри выберут победителей по каждому направлению. Победители получат: Кроме того, все участники смогут получить оценку и советы экспертов, принять участие в практических сессиях.Среди экспертов заявлены Марина Карбан (управляющий директор по образовательным программам Московской школы управления «Сколково»), Юлия Ужакина (гендиректор АНО «Корпоративная академия Росатома»), Вера Витальева (директор в группе по управлению персоналом и организационными изменениями «Делойт» (СНГ)) и другие.Фото: wavebreakmedia / Shutterstock

сайте и открыты по направлениям:«У нас в портфеле Runa много быстрорастущих компаний в Европе и США, а у них более 400 открытых вакансий, мы хотим помочь их закрыть», — поделился на своей странице в Facebook директор Runa Константин Виноградов.Например, AppOnboard ищет сотрудников на позиции QA Analyst, Software Engineer и Director of Product Management.

выяснили, что 36% российских компаний ожидают убытков по итогам года.AgroTech Conference. Интервью с теми, кто меняет индустрию агротеха. 11 декабря в 15:00 в прямом эфире. Регистрация на сайте.Фото: Jacob_09 / Shutterstock

Trud.com выяснила наиболее типичные схемы обмана соискателей:Как правило, объявления псевдо-работодателей размещаются в разделах «удаленная работа», «подработка», «без опыта», «фриланс». Схемы обмана могут варьироваться, но узнать объявление от мошенников можно по таким признакам:При этом на рынке труда достаточно предложений от реальных работодателей для соискателей без опыта, интересующихся работой удаленной, временной, без опыта.

Катерина Вольская Основательница и CEO HR-компании UniSkill Всегда есть выбор — искать сотрудников снаружи или внутри организации. Какой путь выбрать, и как взвесить все преимущества и недостатки, возможности и риски.Покупать сотрудниковПреимущества:Недостатки:Выращивать сотрудниковПреимущества:Недостатки: Вопросы, которые помогут быстро сориентироваться в выборе стратегии.

HR CODE за 30 секунд сканирует анкету, текст резюме и сопроводительного письма и данные из социальной сети кандидата и выдает таблицу с 20 характеристиками работника, включающими психологические черты и гибкие навыки. На основе этих данных можно увидеть, кто склонен к прогулам и опозданиям, срывам сроков, а кому можно безоговорочно доверять.«Но не спешите увольнять сотрудников, которые “не у места”.

Анна Адом Директор по управлению персоналом и бытом в Ferrexpo Poltava Mining Почему экономия на развитии сотрудников во время кризиса приносит обратный эффект. В любой нестабильной ситуации бизнес, как правило, начинает сокращать расходы.

купила активы Job.ru, в 2019 году приобрела 25%-ную долю в сервисе Skillaz примерно за 250 млн рублей.Сервис «Зарплата.ру» был создан в начале 2000-х годов. С 2012 году он вошел в состав холдинга Media 3, который управляет медиаактивами группы «Промсвязькапитала».

Сергей Бадритдинов СЕО INTERTOP Ukraine Очевидно, что пандемия вынудила ритейлеров перекроить огромное количество бизнес-процессов. Из-за резких и непредсказуемых изменений эмоциональное напряжение и рабочая нагрузка значительно увеличиваются, а мотивированность и производительность сотрудников вследствие этого может существенно снижаться.

Топ-5 курсов для тестировщиков. Фото: Unsplash.

«Одноклассниках» и «ВКонтакте» будут доступны видеоуроки, вебинары и другие материалы. В них пользователи смогут узнать о том, как поменять работу, подготовиться к переквалификации и освоению новых цифровых профессий.Новость дополняется.

Любовь Цымбал Основатель компании Группа финансовых решений Новые времена — новые требования к сотрудникам. К чему стоит готовиться уже сейчас? Цифры по безработице, которые регулярно сообщает нам Государственная служба занятости, совсем не радуют.

Отмечается, что на протяжении года пост ректора школы «Сколково» оставался вакантным.Юрий Левин родился в 1976 году в Минске. В 1998 году он окончил Белорусский государственный университет по специальности «математическая электроника».

При этом 41% планирует расширить использование подрядчиков.По прогнозам авторов доклада, замена человеческого труда на автоматизированный станет причиной исчезновения 85 млн рабочих мест, но им на смену придут 97 млн новых, более адаптированных к «новым условиям разделения труда между людьми, машинами и алгоритмами».Проблемами на пути внедрения новых технологий в отчете названы пробелы в навыках на местном рынке труда, дефицит специалистов и отсутствие нужных навыков у руководства.

заявили, что требование по переводу как минимум 30% сотрудников было выполнено в установленные указом сроки.«Списки сотрудников, находящихся на удаленном формате работы, доступны и готовы к предоставлению, однако компания столкнулась с техническими сложностями при загрузке требуемых сведений на портал mos.ru», — отмечает представитель компании.Он добавил, что с 12 октября компания неоднократно обращалась за техподдержкой в соответствующие службы, но проблема до сих пор не решена.Напомним что по указу мэра Москвы с 5 октября все работодатели города должны перевести на удаленку не менее 30% сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и имеющих хронические заболевания.Каждую неделю по понедельникам компании в электронном виде направляют

Наталия Шмигельская основательница холдинга Асторг, владелица компании Укрптахосервис (ТМ Готово, ТМ Пташка и ТМ Укрптаха) Основные ошибки работодателей, которые влияют на эффективность работы и могут испортить репутацию компании Когда мы нанимаем сотрудника, то в последнюю очередь думаем о том, как мы будем его увольнять. Однако, когда мы берем человека на работу, это лучше сразу оговаривать — при каких обстоятельствах рабочего процесса мы можем расстаться.Сотрудник должен четко понять и согласиться с ответственностью и задачами, которые он на себя берёт и знать, что невыполнение договоренностей равно увольнению.