HR в новостях

Экстремальные интервью — распространенная практика в Украине и во всем мире. Так кандидатов проверяют на стрессоустойчивость и реакцию на вызывающее поведение. В частности, потенциальному сотруднику на собеседовании создают некомфортные условия, заставляя волноваться и переживать. Например, предлагают сидеть в очень холодном помещении, сбросить 10 кг веса или заполнить длинную анкету на коленке. Вариантов множество.

«Мы решили, что лучше всего эту активность описывает концепция "раньше выбирали вас, теперь выбираете вы". Она максимально отвечает нашему подходу в общении с будущими членами нашей команды — мы ищем людей, которым интересна профессиональная реализация, челлендж в комфортной обстановке», — пояснила руководитель отдела по подбору персонала «Райффайзенбанка» Ольга Полковникова.Первый One Day Offer состоится 24 июля с 12:00 до 17:00 в новом офисе банка в БЦ «Мегаполис», даты последующих событий будут определены позже.

пишет Reuters.Почему ByteDance приняли такое решение издание не сообщает, однако приводит информацию о сообщениях в СМИ, что в январе погибли двое сотрудников ритейлера Pinduoduo, которая также работает по схеме «996».Согласно китайскому законодательству, работа в выходной день должна оплачиваться вдвойне, поэтому зарплаты сотрудников ByteDance из-за коррекции рабочего графика, по подсчетам Reuters, могут упасть на 20%.Ранее обязательные работы по воскресеньям отменила конкурирующая с ByteDance компания Kuaishou, по информации Financial Times, как раз для того, чтобы снизить затраты на зарплату сотрудникам.Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!

Самые проблемные задачи для предпринимателей (можно было выбрать несколько вариантов ответа):Когда речь заходит о найме, наибольшие трудности у малого бизнеса вызывает поиск и оценка навыков кандидата. Каждый десятый заявил о сложностях в кадровом учете и обороте документов.

положительно скажется на российских специалистах – у них появится шанс найти подходящую работу с достойной оплатой труда. Но отрицательно скажется на отечественных IT-компаниях – им придется сильнее стараться, чтобы получить в команду молодые и эффективные кадры.У иностранных лид-компаний (Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google) повышенные требования к отбору потенциальных кандидатов.

Катастрофические расходы в преддверии сезона: почему бизнесу на курортах России не хватает кадровВторая причина роста спроса на сотрудников  — снижение уровня паники, связанной с пандемией, говорит Владимирская: «Мы не знаем есть ли третья волна коронавируса. Даже если она есть — она не выглядит так ужасно, как первые две».

Как маркетплейс для «синих воротничков» вырос в 11 раз за год и привлек инвестиции AvitoПодобных продуктов на русскоязычном рынке крайне мало, объясняет причину покупки гендиректор ANCOR Сергей Саликов: «До недавних пор на слуху был только AmazingHiring (другой сервис для поиска IT-специалистов с российскими корнями. — Forbes)».

Сергей Хорунжий Основатель и директор по развитию бизнеса онлайн-университета Аtom Если поискать материалы по теме hard и soft skills, то чаще наткнетесь на статьи о сравнении или противостоянии гибких и жестких навыков. И меньше — о том, как гармонично их развивать в связке.Как же взращивать в себе hard и soft skills одновременно и добиться карьерных успехов?В исследовании Гарвардского университета говорится, что самый большой рост занятости и зарплат в последнее время наблюдается на позициях, требующих от сотрудников развитых коммуникационных и аналитических навыков.

Ирина Конченко Психолог, карьерный консультант Центра Томалогии О работе в режиме онлайн сегодня говорят много. Казалось бы, все уже разобрались, как ее организовать.

сайте и открыты по направлениям:«У нас в портфеле Runa много быстрорастущих компаний в Европе и США, а у них более 400 открытых вакансий, мы хотим помочь их закрыть», — поделился на своей странице в Facebook директор Runa Константин Виноградов.Например, AppOnboard ищет сотрудников на позиции QA Analyst, Software Engineer и Director of Product Management.

HR CODE за 30 секунд сканирует анкету, текст резюме и сопроводительного письма и данные из социальной сети кандидата и выдает таблицу с 20 характеристиками работника, включающими психологические черты и гибкие навыки. На основе этих данных можно увидеть, кто склонен к прогулам и опозданиям, срывам сроков, а кому можно безоговорочно доверять.«Но не спешите увольнять сотрудников, которые “не у места”.

Топ-5 курсов для тестировщиков. Фото: Unsplash.

Любовь Цымбал Основатель компании Группа финансовых решений Новые времена — новые требования к сотрудникам. К чему стоит готовиться уже сейчас? Цифры по безработице, которые регулярно сообщает нам Государственная служба занятости, совсем не радуют.

Отмечается, что на протяжении года пост ректора школы «Сколково» оставался вакантным.Юрий Левин родился в 1976 году в Минске. В 1998 году он окончил Белорусский государственный университет по специальности «математическая электроника».

заявили, что требование по переводу как минимум 30% сотрудников было выполнено в установленные указом сроки.«Списки сотрудников, находящихся на удаленном формате работы, доступны и готовы к предоставлению, однако компания столкнулась с техническими сложностями при загрузке требуемых сведений на портал mos.ru», — отмечает представитель компании.Он добавил, что с 12 октября компания неоднократно обращалась за техподдержкой в соответствующие службы, но проблема до сих пор не решена.Напомним что по указу мэра Москвы с 5 октября все работодатели города должны перевести на удаленку не менее 30% сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и имеющих хронические заболевания.Каждую неделю по понедельникам компании в электронном виде направляют

Наталия Шмигельская основательница холдинга Асторг, владелица компании Укрптахосервис (ТМ Готово, ТМ Пташка и ТМ Укрптаха) Основные ошибки работодателей, которые влияют на эффективность работы и могут испортить репутацию компании Когда мы нанимаем сотрудника, то в последнюю очередь думаем о том, как мы будем его увольнять. Однако, когда мы берем человека на работу, это лучше сразу оговаривать — при каких обстоятельствах рабочего процесса мы можем расстаться.Сотрудник должен четко понять и согласиться с ответственностью и задачами, которые он на себя берёт и знать, что невыполнение договоренностей равно увольнению.

Светлана Скородумова HR-директор КМДШ Уровень зарплаты сегодня не является основным, а тем более единственным конкурентным преимуществом в борьбе работодателей за персонал. А что является?Многие мировые компании уже давно ведут активную конкуренцию именно по возможностям развития, балансу работа-жизнь и по другим дополнительным возможностям через социальные пакеты и программы.

Источник: «Работа.ру»35% людей находят переобучение нелегким занятием, так как это требует больших личностных усилий, труда и усидчивости. 30% готовы обучаться новому, только если есть свободные время и деньги, а еще 27% рады приобрести интересный им курс в любом случае.Аудитория старше 45 лет не всегда открыта к новым знаниям.

Александр Высоцкий Основатель компании Visotsky Consulting Каждый из нас понимает, что для повышения своей компетенции нужно постоянно обучаться. Но как организовать процесс, если вы отвечаете не только за себя, а и за сотрудников или целую компанию?Предлагаю начать с определения того, для чего же нам нужно обучать персонал:Исходя из этого, можно сделать вывод, что сотрудников нужно обучать для их лучшей производительности.Кому какие обучения проходитьОтдел продажНужно постоянно обучать новым технологиям продаж.

Ирина Брижак Директор по персоналу МЕТРО Кеш энд Керри Украина Новая, другая, беспрецедентная, опасная. Этот список эпитетов о нашей реальности в 2020 году можно продолжать дальше.

Топ-10 вакансий в IT:В топ-10 отраслей по числу открытых вакансий для IT-специалистов в 2020 году вошли:Требования к высшему или среднему профессиональному образованию указано в каждой пятой вакансии в IT.По состоянию на конец августа 2020 года, медианное значение предлагаемых зарплат в профобласти «IT, интернет» составило 53,3 тысячи рублей, что на 1% выше, чем в августе 2019 года. Медианное значение ожидаемых зарплат у IT-специалистов составило 63,8 тысячи рублей, что на 3% ниже, чем в августе прошлого года.Конкуренция на рынке труда среди IT-специалистов остается одной из самых низких.

Виктория Новохацки HR-менеджер в IKEA Ukraine Перед нами была непростая задача — отбор на около 100 вакансий в условиях пандемии без опасности для здоровья кандидатов и сотрудников. Вот как мы подошли к ее решению.

Несмотря на высокий уровень заработной платы в отрасли, только 20% IT-специалистов считают деньги решающим фактором при устройстве на работу. Половина специалистов выбирает IT, исходя из своих способностей и увлечений, а каждый десятый считает, что попал в эту сферу случайно.

руководитель отдела продаж в маркетинговом агентстве — до 250 тысяч рублей в месяц. Для успешного трудоустройства соискатель должен в совершенстве уметь работать с crm-системой, быть самостоятельным и способным выстраивать новое направление в компании с нуля.