HR - главные новости

выкупил сервис в 2017 году у фондов Impulse VC Романа Абрамовича, The Untitled и частного инвестора. Сумма сделки оценивалась в $6-7 млн.

опубликованы на официальном сайте фонда.Согласно опросу, 55% работающих жителей России трудятся не по профессии. По своей специальности, полученной в высшем учебном заведении или заведении со средним специальным образованием, работают 37% россиян.В то же время, 7%, или 1 из 14 жителей России трудятся на своей работе вообще не имея высшего или среднего образования, показал опрос.В апреле портал SuperJob провел опрос, по результатам которого выяснилось, что не по специальности работают 37% россиян.

сообщил  The Bell со ссылкой на источники. Гендиректор компании Борис Добродеев может объявить о своем уходе уже 3 декабря.В VK пока никак не прокомментировали возможную смену руководства.Борис Добродеев занял пост гендиректора VK (тогда Mail.ru Group) в октябре 2016 года, оставив при этом пост гендиректора «ВКонтакте».

рассказал директор по развитию медиагруппы Сергей Сус.Компании нужен человек с опытом работы со стартапами, знакомый с диджитал-маркетингом и успешным выстраиванием продаж.«Вы будете отвечать за все аспекты бизнеса: команду, продукт, маркетинг, продажи, выручку и прибыль бизнес-вертикали», – объясняет Сергей Сус.«Актион», в свою очередь, обещает обеспечить нового руководителя поддержкой всех отделов головной компании.Контакты для всех заинтересованных соискателей доступны в посте по этой ссылке.По данным Суса, сейчас в медиагруппе работают более 2 тыс. продавцов и более 100 маркетологов, а ежегодно она обучает примерно 100 тыс.

рассказывали, что 1 октября Крайнов покинул должность генерального директора Aviasales. Его сменил бывший операционный директор компании Антон Байцур.

Расскажи, как цифровая трансформация изменила твой бизнесСтань лауреатом RB Digital Awards 2022«Всего на участие в премии подали заявки более 100 компаний. В одной из самых сильных категорий — диджитал — выступили более 10 команд с разнообразными кейсами.

15 топ-менеджеров, которые вывели свои компании на лидирующие позиции в рейтинге ESG.По мнению респондентов-мужчин, удалённый формат работы положительно сказался на женской карьере (41%). Еще 38% мужчин уверены, что за время пандемии в жизни женщин ничего не изменилось.В опросе участвовали 780 российских женщин-менеджеров среднего и высшего звена.Фото на обложке: G-Stock Studio / Shutterstock

сообщил Forbes гендиректор компании Михаил Жуков.Планируется, что в программу поощрения попадут 50% сотрудников компании, в основном среднего звена всех подразделений. Ожидается, что программа мотивации позволит удерживать ключевые кадры, особенно в наиболее конкурентных категориях технологического и продуктового персонала.По словам Жукова, это одна из самых крупных мотивационных программ на российском интернет-рынке, рассказал Forbes глава HeadHunter Михаил Жуков.

произошла в августе 2021 года после харассмент-скандала. На фоне скандала из Blizzard уволился президент и главный операционный директор Дж.

Почти половина россиян предпочитает 5-дневный рабочий график (45%), около трети – 28% – сменный график 2/2.

Евгения Дмитриева, генеральный директор российского представительства международной компании «Кемппи Россия».В программе:Также участники смогут пообщаться и обменяться опытом между собой в закрытом чате, задать вопросы автору программы, получить личную консультацию и поучаствовать в мастермайндах с автором курса. Курс состоит из пяти модулей, посвященных управлению личной стратегией, планированию команды, поиску и подбору персонала.

Предпочтение устным рекомендациям по телефону или при личной встрече отдали 51% участников опроса, отметив, что устное общение позволяет получить более подробную информацию о кандидате.

проводила опрос среди HR-специалистов российских компании, в результате которого выяснил, что 60% работодателей имеют сложности с закрытием вакансий.Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!Фото на обложке: Pexels

пишет «Российская газета». Однако руководитель изменил формулировку на «по собственному желанию» и обязал уволенного выплатить свыше 150 тыс.

поделились «Ведомости». Если в апреле 2019 года зарплаты выше 100 тыс. рублей получали всего 7,2% работающего населения страны, или 1,95 млн человек, то по свежим данным 2021 года число россиян, получающих такие гонорары, увеличилось на 45% и составляет 10,3%, или 2,84 млн человек.Зарплаты более 100 тыс.

Онлайн-опрос был проведен в августе среди 10 тысяч жителей России старше 18 лет.Выяснилось, что всего 34% опрошенных мужчин склонны проверять работодателя, а респонденты-женщины делают это еще реже — всего в 30% случаев. Для поиска информации о будущем месте работы кандидаты чаще (в 63% случаев) всего используют отзывы бывших сотрудников в интернете и социальных сетях. Более половины соискателей (56%) проверяют, как долго существует компания.44% респондентов рассказали, что общаются с сотрудниками компании лично или через знакомых перед тем, как устроиться на работу.

«Чем выше позиция сотрудника, чем более публичная у него должность, тем в меньшей степени его страничка в социальных сетях является личной. На людей, занимающих ключевые должности в компаниях, подписывается широкая аудитория, и каждое их высказывание сразу же становятся достоянием коллег, партнеров, клиентов — и имеет определенный резонанс», — пояснила руководитель отдела по работе с клиентами UTEAM Анна Четаева.Среди основных причин такой «слежки»:Опрос показал, что 83% работодателей проверяют соискателей через соцсети, чтобы лучше узнать потенциального сотрудника.

публикует ТАСС.Под поддержкой и вниманием следует понимать не только внимательное отношение к его работникам, но и материальные бонусы: страхование здоровья, скидки и льготы от компании, предложения для проведения досуга и занятий спортом.Чуть меньше — 50% — также заявили, что для комфортной работы требуется гибкий график и частичная удаленка.Многие (65% респондентов) также считают сложной работу без дружеских отношений в коллективе.Менее всего россиян на рабочем месте интересуют красивый и удобный офис (20%), возможность личного вклада в результат работы компании (20%) и известность бренда, на который они работают (10%).То же касается и ценностей работодателя — лишь 17% считают это важным, впрочем 68% респондентов предпочли бы работу с

рассказывали, что 4 августа Xsolla уволила 150 сотрудников после анализа их активности «командой биг дата».

свидетельствуют данные, предоставленные в отчете компании.Прибыль во втором квартале 2021 года составила 1,28 млрд рублей, что на 435% больше, чем за аналогичный период годом ранее. Выручка компании выросла на 135% – до 3,91 млрд рублей.

Исследование было проведено путем опроса, в котором приняли участие почти 1,5 тысяч HR-специалистов из разных регионов России.Больше половины (52%) респондентов ответили, что образ человека в соцсетях очень важен для получения должности в их компании. 27% опрошенных отметили, что обращают внимание на социальные сети только при приеме на руководящие должности, а 21% специалистов отметили, что образ «не важен совсем».Тем не менее, несоответствие «портрета» соискателя в социальных сетях стандарту компании является причиной отказа при приеме на работу лишь в 13% случаев.

В исследовании, которое было проведено в августе этого года, приняли участие более 2400 пользователей сервиса возрастом 18-25 лет из всех регионов России. Рейтинг лучших городов для молодых специалистов ожидаемо возглавила Москва – ее отметили 46% респондентов. Второе место в списке занял Санкт-Петербург (его выбрали 37% участников опроса).

Источник: TwitterПользователи Twitter сообщают, что таким образом могли быть уволены 150 сотруднков.

По данным исследования компании, COVID-статусом соискателя интересуется каждый второй работодатель. Чтобы упростить процесс трудоустройства, SuperJob предложил новые поля в резюме и вакансиях.Соискатели могут рассказать о статусе вакцинации от COVID-19: «вакцинирован»/«прохожу вакцинацию»/«готов к вакцинации».