HR в новостях

2 из 3 руководителей компаний против перехода на четырехдневку. 22% респондентов заявили, что из-за этого снизится производительность труда, каждый шестой – что сотрудники станут быстрее выгорать из-за повышенной нагрузки.

сообщил VentureBeat. Он помог разработать и запустить более 20 новых коммерческих продуктов и услуг. Недавно Голубицкий завершил программу обучения руководителей в Гарвардской школе бизнеса.Основатель Xsolla Агапитов останется председателем правления Xsolla.«Мы тесно работали с Константином на протяжении 10 лет, и я уверен в том, что он обеспечит необходимый уровень менеджмента для следующего этапа роста компании. С назначением нового CEO я смогу уделить больше внимания технологиям, которые необходимы для развития всей игровой индустрии», — сообщил Агапитов.Ближайшим фокусом Голубицкого станут следующие направления:«Мы продолжим активно развивать и запускать новые продукты для монетизации игр, адаптировать их под локальные рынки.

Газете.Ru» руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.Она считает, что есть минимум две причины нехватки кадров.В январе 2022 года открыто уже вдвое больше вакансий, чем в аналогичный период прошлого года.Среди направлений-рекордсменов по открытым вакансиям:На нехватку кадров в медицине, ИТ и строительстве указывали и данные SuperJob за 2021 год.

HR-директор Елена Лимонова рассказала о востребованных профессиях на рынке труда.

сообщил РБК со ссылкой на данные HeadHunter.Наибольшее число вакансий о поиске специалистов в ИБ открыты:Наибольший рост числа вакансий по ИБ наблюдался:Единственной категорией, где спрос на специалистов по ИБ снизился, оказалась область «Общественная деятельность, партии, благотворительность, некоммерческие организации», где в 2021 году было 25 вакансий вместо 26 годом ранее.По словам управляющего директора «Лаборатории Касперского» в России и странах СНГ Михаила Прибочиего причины роста спроса кроются в необходимости безопасного хранения и обработки чувствительных данных, которая в последнее время стала одним из приоритетов для компаний и их клиентов. Он считает, что это обусловлено более жесткими требованиями регуляторов, а также тем, что утечки данных могут отрицательно сказаться на имидже компании и даже принести прямые потери.В декабре 2021 года вице-премьер Дмитрий Чернышенко заявил, что в России сформировался большой дефицит работников IT-индустрии.

Каждый восьмой (12%) опрошенный готов слушать руководителя младше себя лишь при определенных условиях, такой же процент респондентов заявил, что ни за что не стал бы подчиняться молодому начальнику.Среди условий, которым должен соответствовать молодой руководитель, чаще всего называют соответствие должности, профессионализм, адекватность и зрелость.

Стремительность изменения конъюнктуры рынка труда ставит под сомнение целесообразность получения высшего образования, постепенного построения карьеры и любых инвестиций в будущую квалификацию Независимый HR-эксперт Татьяна Пашкина проанализировала для Фокуса тенденции развития рынка труда за несколько десятилетий и пришла к следующим выводам. У поколения Х (от 1965-го до 1980-го года рождения) всегда был какой-то долгосрочный жизненный план, не всем удавалось воплотить его в жизнь, но выстраивание его считалось важным, Y (от 1981-го до 1991-го) проявляли больше гибкости, выбирали определенную жизненную стратегию, а тактику могли менять по обстоятельствам, но Z мыслят категориями ближайшего времени: пройдем этот уровень и там посмотрим.

сообщили «Известия» со ссылкой на данные Минтруду. Лидерами среди регионов РФ по распространению удаленки стали Москва, Санкт-Петербург, Московская, Свердловская и Новосибирская области.В ведомстве отметили, что такой формат занятости чаще всего используется в финансовых и образовательных организациях, в разработке компьютерного программного обеспечения, а также на железнодорожном транспорте — в сфере логистики пассажирских перевозок.В конце ноября 2020 года, во время второй волны коронавируса в РФ, на удаленке работали 6,5% трудоспособного населения, что составляло 3,7 млн человек. Удаленный режим занятости открыл широкие возможности для непрерывной профессиональной деятельности женщин с детьми, граждан с ограниченными возможностями и жителей отдаленных территорий, отметила зампредсед Совета Федерации Галина Карелова.Благодаря такому формату снижается выброс углекислого газа, поскольку сотрудники реже используют в результате автомобили для поездок на работу. Кроме того, удаленная занятость помогла компаниям сохранить рабочие места и значительно сократить расходы. Эти и другие факторы положительно влияют на укрепление экономики и развитие страны, считает Карелова.«Последние два года показали, что этот формат востребованный и он будет существовать даже тогда, когда мы справимся с пандемией», — подчеркнула первый зампред комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Елена Цунаева.15 топ-менеджеров, которые вывели свои компании на лидирующие позиции в рейтинге ESG.В Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) считают, что удаленка выгодна и работодателям, и сотрудникам.

сообщила The Wall Street Journal.В Microsoft по дополненной реальности работает около 1,5 тыс. человек.Профили LinkedIn более чем 70 бывших сотрудников команды HoloLens показывают, что они покинули Microsoft в прошлом году.

малый бизнес – каждый десятый его представитель даже ощутил наплыв кандидатов. Средний бизнес в основном столкнулся с проблемой отказа кандидатов от уже предложенной работы.

выкупил сервис в 2017 году у фондов Impulse VC Романа Абрамовича, The Untitled и частного инвестора. Сумма сделки оценивалась в $6-7 млн.

опубликованы на официальном сайте фонда.Согласно опросу, 55% работающих жителей России трудятся не по профессии. По своей специальности, полученной в высшем учебном заведении или заведении со средним специальным образованием, работают 37% россиян.В то же время, 7%, или 1 из 14 жителей России трудятся на своей работе вообще не имея высшего или среднего образования, показал опрос.В апреле портал SuperJob провел опрос, по результатам которого выяснилось, что не по специальности работают 37% россиян.

рассказывали, что 1 октября Крайнов покинул должность генерального директора Aviasales. Его сменил бывший операционный директор компании Антон Байцур.

Евгения Дмитриева, генеральный директор российского представительства международной компании «Кемппи Россия».В программе:Также участники смогут пообщаться и обменяться опытом между собой в закрытом чате, задать вопросы автору программы, получить личную консультацию и поучаствовать в мастермайндах с автором курса. Курс состоит из пяти модулей, посвященных управлению личной стратегией, планированию команды, поиску и подбору персонала.

Предпочтение устным рекомендациям по телефону или при личной встрече отдали 51% участников опроса, отметив, что устное общение позволяет получить более подробную информацию о кандидате.

поделились «Ведомости». Если в апреле 2019 года зарплаты выше 100 тыс. рублей получали всего 7,2% работающего населения страны, или 1,95 млн человек, то по свежим данным 2021 года число россиян, получающих такие гонорары, увеличилось на 45% и составляет 10,3%, или 2,84 млн человек.Зарплаты более 100 тыс.

«Чем выше позиция сотрудника, чем более публичная у него должность, тем в меньшей степени его страничка в социальных сетях является личной. На людей, занимающих ключевые должности в компаниях, подписывается широкая аудитория, и каждое их высказывание сразу же становятся достоянием коллег, партнеров, клиентов — и имеет определенный резонанс», — пояснила руководитель отдела по работе с клиентами UTEAM Анна Четаева.Среди основных причин такой «слежки»:Опрос показал, что 83% работодателей проверяют соискателей через соцсети, чтобы лучше узнать потенциального сотрудника.

публикует ТАСС.Под поддержкой и вниманием следует понимать не только внимательное отношение к его работникам, но и материальные бонусы: страхование здоровья, скидки и льготы от компании, предложения для проведения досуга и занятий спортом.Чуть меньше — 50% — также заявили, что для комфортной работы требуется гибкий график и частичная удаленка.Многие (65% респондентов) также считают сложной работу без дружеских отношений в коллективе.Менее всего россиян на рабочем месте интересуют красивый и удобный офис (20%), возможность личного вклада в результат работы компании (20%) и известность бренда, на который они работают (10%).То же касается и ценностей работодателя — лишь 17% считают это важным, впрочем 68% респондентов предпочли бы работу с

свидетельствуют данные, предоставленные в отчете компании.Прибыль во втором квартале 2021 года составила 1,28 млрд рублей, что на 435% больше, чем за аналогичный период годом ранее. Выручка компании выросла на 135% – до 3,91 млрд рублей.

Исследование было проведено путем опроса, в котором приняли участие почти 1,5 тысяч HR-специалистов из разных регионов России.Больше половины (52%) респондентов ответили, что образ человека в соцсетях очень важен для получения должности в их компании. 27% опрошенных отметили, что обращают внимание на социальные сети только при приеме на руководящие должности, а 21% специалистов отметили, что образ «не важен совсем».Тем не менее, несоответствие «портрета» соискателя в социальных сетях стандарту компании является причиной отказа при приеме на работу лишь в 13% случаев.

В исследовании, которое было проведено в августе этого года, приняли участие более 2400 пользователей сервиса возрастом 18-25 лет из всех регионов России. Рейтинг лучших городов для молодых специалистов ожидаемо возглавила Москва – ее отметили 46% респондентов. Второе место в списке занял Санкт-Петербург (его выбрали 37% участников опроса).

По данным исследования компании, COVID-статусом соискателя интересуется каждый второй работодатель. Чтобы упростить процесс трудоустройства, SuperJob предложил новые поля в резюме и вакансиях.Соискатели могут рассказать о статусе вакцинации от COVID-19: «вакцинирован»/«прохожу вакцинацию»/«готов к вакцинации».

Экстремальные интервью — распространенная практика в Украине и во всем мире. Так кандидатов проверяют на стрессоустойчивость и реакцию на вызывающее поведение. В частности, потенциальному сотруднику на собеседовании создают некомфортные условия, заставляя волноваться и переживать. Например, предлагают сидеть в очень холодном помещении, сбросить 10 кг веса или заполнить длинную анкету на коленке. Вариантов множество.

17% респондентов хотели бы переквалифицироваться в профессиональных инвесторов. Каждый десятый россиянин планирует развиваться в направлениях ИТ, дизайна, маркетинга и SMM.