Дефицит менеджеров и удержание лучших: Как изменился рынок талантов в Украине и что будет дальше?

Максим Зайченко Партнер Heidrick & Struggles Полномасштабная война — огромный кризис, который повлиял на украинский рынок талантов. Она переформатировала бизнес, изменила представление о лидерстве и заставила весь мир посмотреть на украинцев другими глазами. Воєнний рік примітний кількома трендами, про які детальніше розповім далі.

Тренд 1: Новий розподіл сил і фахівців Саме люди роблять бізнес, а з початку війни за кордон виїхало понад 14,5 млн українців. 70% з них мали вищу освіту, 63% мали роботу. Деякі міжнародні компанії заздалегідь вивезли своїх працівників.

Зараз багато хто повернувся додому, проте й тих, хто продовжує будувати своє життя за кордоном, вдосталь. Для ринку праці це означає новий розподіл сил та компетенцій.На перші півроку після початку війни бізнес буквально завмер. Частина компаній потрапила в окупацію, у когось розбомбили склади, найбільше постраждала логістика через втрату морських шляхів та неба.

Влітку ситуація почала змінюватися. Відкрилися нові бізнеси. Запити на пошук топ-менеджерів також зросли і вже у грудні повернулися до довоєнної кількості.

Експати, що в перші місяці війни працювали віддалено, повертаються до офлайн роботи в українських офісах. Це велика емоційна підтримка для команд.Відзначився на ринку виїзд багатьох жінок-лідерок на управлінських позиціях. Вони керують бізнесом з-за кордону або отримали локальні офери.

Цих жінок тримають діти, які тривало адаптуються в новій країні або ж навчаються в місцевих школах. Але найбільше стримує ймовірна небезпека вдома. Це вигідно міжнародному бізнесу — іноді у великих компаніях мало не KPI ставлять у збільшенні жінок у керівництві.