Чего ожидает бизнес в 2023 году. Главные вызовы года в сфере управления персоналом

В среднем почти 70% работников опрошенных организаций не уезжали за границу с начала полномасштабной войны (Фото:Glenn Carstens-Peters \ Unsplash) Наибольшими вызовами в сфере управления персоналом являются безопасность работников (60%), обеспечение непрерывности рабочих процессов (60%) и состояние работников (55%).Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Американской торговой палатой в Украине и Делойт. Эти результаты сопоставимы с тенденциями по состоянию на май 2022 года.

Ключевыми HR-приоритетами организаций на 2023 год является поддержка и помощь работникам в режиме реального времени (50%), пересмотр численности/организационной структуры (38%), управление рабочей нагрузкой (38%) и разработка/адаптация программы поддержки благосостояния работников (38%). Более половины опрошенных организаций (58%) сократили численность работников с начала полномасштабной войны.

В 2023 году только 17% организаций планируют сокращение, 35% - не планируют пересмотр численности, еще 25% - затруднились ответить на данный вопрос. В среднем почти 70% работников опрошенных организаций не уезжали за границу с начала полномасштабной войны.

Из выезжавших примерно 46% уже вернулись в Украину и находятся здесь постоянно или большую часть времени (в среднем 14% от общей численности). В большинстве опрошенных организаций подавляющая часть управленческой команды находится в Украине.

В основном организации, имеющие работников, которые остаются за границей, активно не стимулируют их возвращаться, учитывая риски безопасности. Подавляющее большинство организаций выплачивали заработную плату в октябре в полном объеме всем работникам (72%) и только 22% - выплачивали части работников в полном объеме, а остальным — не в полном объеме.