Как не потерять эмоциональную связь с сотрудниками во время удаленной работы

Анастасия Ляшко CEO IT-компании TRIONIKA С началом полномасштабной войны в Украине большинство IТ-компаний перешли на удаленную работу, поскольку сотрудники начали массово перемещаться по стране или выехали за ее пределы.Хорошо, что IT-бизнес может позволить себе такой формат работы, потому что большинство процессов не нуждаются в физическом пребывании в офисе всех специалистов для поддержки работы компании. Тем более, значительное количество IT-бизнеса имеет опыт дистанционной работы в период карантина 2020−2021 гг.

Мы в TRIONIKA тоже не стали исключением и за несколько лет массово перешли в онлайн-режим работы. Согласно опросу DOU, в 2021 году сотрудники IT-сферы, работавшие на дому, чаще всего были удовлетворены таким форматом работы.

Лишь 3% опрошенных мечтали вернуться после карантина в офис. При этом треть респондентов стали работать даже более продуктивно дома, а половина айтишников не заметили разницу.Поэтому когда пришла война и большинство IT-специалистов продолжило работать дома, это не стало столь сложным испытанием, как для работников других сфер, которые до начала войны должны были работать ежедневно на своем рабочем месте.

Да и количество вакансий для работы удаленно и отзывов на них, по данным сервиса по поиску работы Work.ua, выросло вдвое после начала полномасштабного вторжения. Поэтому IT-бизнесу пришлось прислушиваться к рынку и принять новые правила игры.Дистанционная работа сейчас — это чаще вынужденное решение, чем выбор работодателей, ведь такой формат работы плохо влияет на сплоченность и вовлеченность команды.