HR-тренды в Украине. Кого ищут компании и что должны знать кандидаты

Марина Кравченко Директор по персоналу NovaPay Украинский бизнес в целом и HR-подходы в частности претерпели с начала полномасштабной войны коренные изменения. Что именно изменилось?Беспрецедентное количество безработных, оценка которого колеблется, по данным Национального института стратегических исследований, от 2,6 до 4,8 млн человек, растущий спрос на технические и рабочие специальности в связи с необходимостью восстановления страны — очевидные реалии нашей жизни.

Есть и другие тренды отрасли, которые преобладали в 2022 году и точно перейдут в 2023 году. О чем идет речь? Тренд 1.

Культура Work From Home Из-за ковида и изоляции, а теперь и вследствие полномасштабной войны, до сих пор актуален гибридный или вообще отдаленный формат работы. У работников уже есть четкое понимание, что к работе «5 дней в офисе» никто не вернется, а работодатели, в свою очередь, поняли, что нет необходимости контролировать рабочий процесс, а важно получить результат.

Кстати, многие в NovaPay еще до войны работали в формате 4+1. Как говорится, еще до того, как это стало мейнстримом.Кроме дома имеют право на существование кофейни и коворкинги — ведь из-за постоянных ракетных обстрелов и проблем с электроэнергией работать с какого-то одного места может быть сложновато.

Несмотря на отдаленный формат работы, работодатели пытаются адаптироваться и обеспечить свою команду если не офисами с генераторами, то хотя бы оплатить коворкинги.Что касается работодателей, то с 2022 года их гибкость при подборе кандидатов очень повысилась: они готовы рассматривать претендентов из других городов, даже из других стран, главное — нужна экспертиза.Но в этом удобном подходе есть и ложка дегтя. К сожалению, дистанционный формат работы может привести к тому, что