Тотальный недосып. Как влияют ночные обстрелы на график работы киевских компаний

Татьяна Пашкина HR-эксперт, карьерный консультант Эту колонку я пишу глубокой ночью. Уже отгудело, пиликнул сигнал отбоя. Вроде все, эта серия ужасов закончилась, можно и отдохнуть.

Но если бы еще и человеческий организм мог тоже так пиликнуть и заснуть крепко до будильника. Но нет.Кортизол и адреналин от прослушивания канонад еще долго не дают успокоиться. А утром ждет работа.

И недаром киевляне в соцсетях постят суровых растрепанных кошек, невыспавшихся котят и мемчики старых времен о бессоннице. Большинство не может заснуть после тревог или спит урывками — и в рабочий день не всегда чувствует рабочий настрой и 100% производительность.На этот недосып накладывается предыдущий тренд — безудержное желание работодателей вернуть работников в офисы. В «предыдущей реинкарнации» блэкаутов и отключений приезжать на работу, где есть свет, интернет и возможность работать без хлопот, было уместно.

Как человек, который ездил в офис с «тормозком» за горячей водой, потому что света не было почти трое суток, а с электрической плитой это означает, что готовить негде — я хорошо это понимаю. Но необходимость быть 5 дней в неделю в офисе, где не всегда есть укрытие, а также не имея возможности из-за тревоги добраться до работы вовремя — идея на сегодня такая себе.Как по мне, желание вернуть людей в офисы означает возвращение к концепции work-life balance — более-менее жесткого распределения времени на работу и другие хлопоты. Но проблема в том, что за последние годы мы так привыкли к удаленной работе, что даже размытые границы рабочего времени воспринимаем как необходимое зло.