HR - главные новости

Катерина Вольская Основательница и CEO HR-компании UniSkill Обучением сотрудников уже никого не удивишь. Но проведение даже регулярных тренингов не гарантирует создания культуры развития.

Светлана Скородумова HR-директор КМДШ Уровень зарплаты сегодня не является основным, а тем более единственным конкурентным преимуществом в борьбе работодателей за персонал. А что является?Многие мировые компании уже давно ведут активную конкуренцию именно по возможностям развития, балансу работа-жизнь и по другим дополнительным возможностям через социальные пакеты и программы.

Источник: «Работа.ру»35% людей находят переобучение нелегким занятием, так как это требует больших личностных усилий, труда и усидчивости. 30% готовы обучаться новому, только если есть свободные время и деньги, а еще 27% рады приобрести интересный им курс в любом случае.Аудитория старше 45 лет не всегда открыта к новым знаниям.

Александр Высоцкий Основатель компании Visotsky Consulting Каждый из нас понимает, что для повышения своей компетенции нужно постоянно обучаться. Но как организовать процесс, если вы отвечаете не только за себя, а и за сотрудников или целую компанию?Предлагаю начать с определения того, для чего же нам нужно обучать персонал:Исходя из этого, можно сделать вывод, что сотрудников нужно обучать для их лучшей производительности.Кому какие обучения проходитьОтдел продажНужно постоянно обучать новым технологиям продаж.

Главной проблемой существующего механизма поддержки занятости в Минтруде считают «невысокую ответственность работодателей», которая приводит к формальному исполнению требований закона и появлению на рынке труда рабочих мест, заведомо неподходящих для инвалидов.Так, приводит пример ведомство, в 2016–2019 годах безработные с инвалидностью не заняли 70% рабочих мест, заявленных для них работодателями в службы занятости.Минтруд в пояснении к поправкам приводит данные Генпрокуратуры, согласно которым чаще всего компании нарушают трудовые права инвалидов, игнорируя требование создавать рабочие места и уведомлять о них службы занятости, а также отказывая соискателям.Фото: Unsplash

В опросе приняли участие более 3200 пользователей сервиса из всех регионов страны.Только в 14% случаев сотрудники получают прибавки по своей инициативе.15% опрошенных добились повышения зарплаты после собственных переговоров с начальством.

Агентство рассчитало соотношение средних зарплат в 100 крупнейших городах России и стоимости стандартного потребительского набора (выведен для одного человека, проживающего в собственной квартире площадью 28 квадратных метров.

В опросе приняли участие более 1 тысячи работодателей из всех регионов страны.В ходе исследования также выяснилось, что выплачивать премии будет большинство компаний (57%).

Большинство россиян рассчитывают получать за подработку от 10 до 20 тысяч рублей (49%). Каждый третий житель страны, который рассматривает подработку, готов тратить на нее до 10 часов в неделю. 40% респондентов отметили, что ищут подработку на срок более полугода.

посоветовали сотрудникам работать из дома, когда в марте этого года начал распространяться коронавирус. В июле компания сообщила, что позволит сотрудникам выполнять свою работу удаленно в течение еще одного года, отказавшись от планов по повторному открытию офисов.Другие крупные технологические компании, в том числе Facebook и Amazon, также заявили, что корпоративные сотрудники могут оставаться дома как минимум до начала 2021 года.

Ирина Брижак Директор по персоналу МЕТРО Кеш энд Керри Украина Новая, другая, беспрецедентная, опасная. Этот список эпитетов о нашей реальности в 2020 году можно продолжать дальше.

Топ-10 вакансий в IT:В топ-10 отраслей по числу открытых вакансий для IT-специалистов в 2020 году вошли:Требования к высшему или среднему профессиональному образованию указано в каждой пятой вакансии в IT.По состоянию на конец августа 2020 года, медианное значение предлагаемых зарплат в профобласти «IT, интернет» составило 53,3 тысячи рублей, что на 1% выше, чем в августе 2019 года. Медианное значение ожидаемых зарплат у IT-специалистов составило 63,8 тысячи рублей, что на 3% ниже, чем в августе прошлого года.Конкуренция на рынке труда среди IT-специалистов остается одной из самых низких.

рассказала, что 81% россиян, которым снизили зарплату из-за пандемии, продолжают работать по сниженной ставке.

Самые частые причины для отгулов у россиян: 24% респондентов лгали на работе о самочувствии, чтобы взять отгул. 2% из них также признались, что ради этого подделывали больничные листы. Треть опрошенных указала, что до 10% причин их отгулов — выдуманные.

Новый рекрутинговый сервис агрегирует  резюме и вакансии агропромышленной отрасли, На момент публикации новости на сайте было опубликовано 5 тысяч вакансий и 66 резюме. Услуги HR-сервиса будут бесплатными для соискателей и работодателей, отметили в «Россельхозбанке». При этом в банке не рассказали, как планируют монетизировать проект. «Россельхозбанк» сотрудничает с Рострудом для сбора отраслевых вакансий, а также ведет работу с профильными вузами — предлагает студентам размещать резюме на сайте.

Виктория Новохацки HR-менеджер в IKEA Ukraine Перед нами была непростая задача — отбор на около 100 вакансий в условиях пандемии без опасности для здоровья кандидатов и сотрудников. Вот как мы подошли к ее решению.

Несмотря на высокий уровень заработной платы в отрасли, только 20% IT-специалистов считают деньги решающим фактором при устройстве на работу. Половина специалистов выбирает IT, исходя из своих способностей и увлечений, а каждый десятый считает, что попал в эту сферу случайно.

Из-за чего россиянам приходилось менять профессию:76% опрошенных жителей России отметили, что им удалось обучиться новой профессии самостоятельно. 3% начинали обучение, но забрасывали.

руководитель отдела продаж в маркетинговом агентстве — до 250 тысяч рублей в месяц. Для успешного трудоустройства соискатель должен в совершенстве уметь работать с crm-системой, быть самостоятельным и способным выстраивать новое направление в компании с нуля.

Но абсолютное большинство опрошенных (73,5%) все же считают главным компетенции и опыт потенциального кандидата, а не его связи с начальством.Более трети (36,93%) сотрудников российских компаний уверены, что при найме для родственников руководства компаний должны быть введены жесткие критерии отбора. Около 15% опрошенных выступили против найма близкого человека на руководящую должность со стороны начальника.  69,3% опрошенных рассказали, что им доводилось работать с родственниками начальства.Около 14% участников исследования признались, что договаривались с начальством о трудоустройстве членов своей семьи, а 28,5% сотрудников рассказали, что их родственников на работу нанимал работодатель самостоятельно.

«В августе и сентябре число согласных на неофициальную зарплату составляет 39%, что даже меньше, чем в аналогичные периоды 2018 и 2019 годах (42 и 43% соответственно)», – сказано в отчете опроса.Текущий показатель является минимальным за всю историю подобных опросов, которые ведутся с февраля 2009 года, когда 60% устраивала зарплата в конверте.Опрос проводился с 1 по 3 сентября в 336 населенных пунктах по всей России среди 1600 жителей в возрасте старше 18 лет.

Сервис проанализировал более 30 тысяч самых популярных вакансий для массового персонала, опубликованных в августе. Самая популярная массовая профессия месяца — комплектовщик. Больше всего комплектовщикам платят в Краснодарском крае — до 87 тысяч рублей.

Сейчас на hh.ru размещено больше 254 тысяч вакансий, в которых не требуется опыт работы. В почти 5000 из них работодатели указали зарплату от 145 тысяч рублей.В топ-5 регионов по количеству вакансий без опыта работы наряду с обеими столицами входят Московская область, Краснодарский край и Татарстан.

«Работодатель имеет право уточнять все интересующие его вопросы, касающиеся работы», — такого мнения придерживаются 36% россиян.Мужчины чаще женщин с неодобрением воспринимают вопрос о зарплатных ожиданиях. Женщины же чаще считают неуместными вопросы о семейном положении и возрасте.