Четырехдневка в тренде: как меняется рабочая неделя во всем мире

Почему четырехдневка может повысить продуктивность сотрудников, но не всегда подходит для всех сфер бизнеса?

Четырёхдневная рабочая неделя набирает популярность по всему миру. Всё больше стран рассматривают её как способ повысить продуктивность сотрудников, улучшить их благополучие и достичь баланса между работой и личной жизнью. В некоторых государствах эта инициатива уже закреплена на законодательном уровне.

Об этом пишет "Condé Nast Traveler".

Организация 4 Day Week Global стала ведущей силой в продвижении этой идеи, запустив свою кампанию в Германии в конце 2023 года. Она пропагандирует принцип «100-80-100», при котором работники получают 100% зарплаты, работают 80% стандартного времени, но сохраняют 100% производительности.

Эксперименты в Испании, Великобритании и Португалии доказали, что сокращение рабочего времени не только не снижает эффективность, но и делает сотрудников более мотивированными и удовлетворёнными.

В разных странах подход к внедрению четырёхдневки отличается. В Японии с апреля 2025 года такая модель станет нормой для государственных служащих в Токио, что должно помочь справиться с низкой рождаемостью и проблемой переутомления работников.

Бельгия с 2022 года узаконила возможность работать четыре дня, сохранив при этом 40-часовую рабочую неделю, что даёт сотрудникам больше свободы в планировании своего графика. Германия провела полугодовой эксперимент, в котором участвовали десятки компаний, и большинство из них выразили желание продолжить работу в таком формате.

Исландия проводила исследования с 2015 по 2019 год, и к 2022 году более половины работников перешли на новый режим, что положительно сказалось на их благополучии. В Дании официально четырёхдневка не введена, но средняя продолжительность