Зумеры выбирают: какое отношение к “плюшкам” от работодателей сформировалось у подрастающего поколения Z

Считается, что зумеры выбирают работодателя только по отсутствию дресс-кода или нетоксичной корпоративной культуре. Тем не менее, согласно опросу проведенному цифровым медицинским сервисом «Доктор рядом» (входит в портфель Veb Ventures) и крупнейшей российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, каждого второго молодого сотрудника волнует наличие ДМС.

Каждому второму респонденту (46%) важно, что работодатель предоставляет ДМС. Интересно, что это ключевой критерий у работников Нижнего Новгорода (54%), Краснодара (53%) и Москвы (50%). На самом последнем месте медицинское страхование стоит у жителей Новосибирска (70% считают его необязательным), Екатеринбурга (52%) и Санкт-Петербурга (48%).

Среди тех, кого заботит медицинское страхование, большую часть (49%) составляют миллениалы (22-38 лет) и зумеры, молодые люди в возрасте 14-22 лет (43%). Из всех опрошенных, меньше всего наличие медицинского страхования в работодателе привлекает поколение X, то есть людей в возрасте 38-55 лет (58%), для них самым привлекательным критерием оценки работодателя все еще остается заработная плата (за нее проголосовало 80% опрошенных из этой возрастной группы).

Зумеры в том числе назвали ТОП-5 самых важных для себя критериев выбора будущего места работы помимо ДМС (множественный выбор): 1. Корпоративная культура (60%) 2. Месторасположение офиса (58%) 3. Гибкий график, который можно настраивать под себя (51%) 4. Возможность полноценной удаленной работы (44%) 5. Отсутствие дресс-кода (31%)

Меньше всего молодых людей привлекают корпоративное обучение (21%), дисконтная программа для сотрудников на продукцию компании (14%) и корпоративные путешествия (7%).

ДМС первостепенно для работников корпораций (63%) и средних предприятий (55%). Реже всего