Работодатель в новостях

Юрист советует не называть зарплатные ожидания на интервью, чтобы не занизить стоимость труда и не потерять в переговорах.

«Яндекс» запустил грантовую программу для вузов и вузовских юридических клиник, которые оказывают бесплатную помощь. Теперь они могут получить гранты на использование «Нейроюриста». Их выдают для образовательной и исследовательской работы. С помощью «Нейроюриста» можно изучать правовую информацию, разбирать учебные кейсы и готовить материалы для занятий и исследовательских проектов, рассказали Хабру в пресс‑службе компании.

Правозащитная организация Software Freedom Conservancy (SFC) представила список рекомендаций по использованию ИИ-систем на базе генеративных моделей машинного обучения при подготовке кода для открытых проектов.

Привет, Хабр! А вы вот знали, что на Хабре вовсю идут выборы? И не абы кого выбирают, а лучший IT-бренд работодателей России. Причём выбирают честно, тут вот реально важен каждый голос и вы, аудитория Хабра, влияете на результат.

2 июля 2026 года Хабр проведёт летний тест-драйв для компаний в формате офлайн. Мероприятие состоится в Москве в офисе Хабра и будет полезно маркетологам, пиарщикам, HR- и бренд-специалистам, а также руководителям, которые ищут новые каналы для продвижения и партнёрств.

Оценки в американских вузах резко поползли вверх после появления ChatGPT — но не потому, что студенты стали больше знать. К такому выводу пришел Игорь Чириков из Калифорнийского университета в Беркли, проанализировавший более 500 тысяч оценок в крупном исследовательском университете Техаса за восемь осенних семестров с 2018 по 2025 год. В курсах, где много письменных заданий и кода — то есть там, где ИИ силен, — доля высших оценок A выросла на 13 процентных пунктов (примерно на 30% к уровню 2022 года), а средний балл прибавил 0,12. Распределение при этом сжалось: оценки уровня A-минус и B-плюс все чаще превращаются в чистые A.

Ноам Шазир — вице-президент Google по инженерии и один из руководителей разработки Gemini — объявил об уходе из компании в OpenAI. Решение он озвучил постом в X: "Я рад сообщить, что присоединяюсь к OpenAI". Громким этот переход делает не сам факт смены работодателя, а его цена: Шазир уходит меньше чем через два года после того, как Google заплатила около $2,7 млрд, чтобы его вернуть.

Работодатели продолжают искать качества, которые пока остаются исключительно человеческими даже на фоне стремительного распространения ИИ. По мнению директора по персоналу Canva Дженни Роджерсон, таких качеств как минимум два: любопытство и готовность выходить за рамки своих прямых обязанностей.

На открытии конференции NDC 26 со-гендиректор игровой компании Nexon Korea Кан Дэ Хун предложил разработчикам неожиданную формулу выживания в эпоху нейросетей: поверх Artificial Intelligence, который сегодня может купить кто угодно, нужно нарастить второй AI — Accumulated Intelligence, "накопленный интеллект". Каламбур не случаен: оба понятия сокращаются до AI, но именно второй, по мысли топ-менеджера, и отличает компанию от конкурентов теперь, когда сама технология превратилась в общедоступный товар. Подробности привело издание Seoul Economic Daily.

Каких фраз избегать и о чем лучше не спрашивать на собеседовании, рассказали специалисты по подбору персонала.

Бывший сотрудник IT-отдела школьного округа в Айове получил 21 месяц тюремного заключения за проведение продолжительной кибератаки на своего бывшего работодателя. Это нарушило работу учебных классов и привело к удалению учётных записей.

Что случилось?

Федеральный суд США признал незаконным сбор в $100 тыс. за рабочие визы H-1B. Инстанция вынесла решение в пользу группы из 20 американских штатов, оспаривающих прошлогоднее решение президента США Дональда Трампа.

Работница крупной IT-компании в США Эрин Маус добилась от своего работодателя освобождения от обязательного вайб-кодинга по религиозным причинам. Она заявила, что использование ИИ противоречит её убеждениям, и согласовала альтернативный подход к работе, сообщает Business Insider со ссылкой на внутреннюю переписку.

В России предложили на законодательном уровне закрепить понятия «стажировка» и «стажер». Соответствующий законопроект (1252024-8) уже внесен в Госдуму.

Платформа для ставок на события Kalshi объявила о внедрении новых мер, направленных на обеспечение целостности рынка. Это предусматривает использование системы оценки рисков, сбор данных о занятости и сообщений от осведомителей о подозрительной активности. Эти меры являются продолжением инициативы Kalshi по созданию специального Консультативного комитета в феврале 2026 года. После этого площадка внедрила ограничения, направленные на противодействие инсайдерской торговле, что в ито

Есть мнение, что искусственный интеллект меняет рынок труда для молодых выпускников. Но новое исследование Федерального резервного банка Нью-Йорка показывает, что проблема может быть в другом: в удалённой работе. Анализ данных о занятости в сочетании с подробным изучением условий работы в одной из технологических компаний показывает, что компании реже нанимают недавних выпускников на должности, которые можно выполнять удалённо, пишет NPR. Исследователи предполагают, что работодатели неохотно берут таких сотрудников на работу, которым сложнее будет перенимать опыт коллег. Когда люди работают рядом с коллегами, они получают больше обратной связи по результатам своей работы и больше наставничества. Когда их разделяет даже небольшое расстояние, количество обратной связи резко сокращается. Это особенно заметно для молодых сотрудников, которые лишаются конструктивной критики, стимулирующей их развитие.

Как нужно вести себя на собеседовании и чего точно не стоит делать, чтобы получить хорошую работу.

Благодаря быстрому росту Anthropic вошла в список самых привлекательных работодателей в IT-индустрии. Издание Bloomberg подробно описало процесс найма в компании, который учитывает не только технические навыки, но и мировоззрение кандидатов.

Приложение «Телефон» от Google (Phone by Google) получило функцию обнаружения звонков с подменой личности благодаря использованию протокола Rich Communication Services (RCS). Нововведение призвано защитить пользователей Android от мошенничества с использованием дипфейков на основе искусственного интеллекта. 

Пользователи по всему миру массово носят больше одного смартфона, что становится новым трендом, пишет New York Times. Таким образом люди стремятся разделить основную работу, личную жизнь и сторонние проекты. Кроме того, это позволяет работодателям обеспечить безопасность конфиденциальной информации.

Хабр и ЭКОПСИ уже шесть лет проводят совместные исследования о том как опытные IT-специалисты выбирают работодателя. В этом году данные изменились заметнее, чем за любой предыдущий период, — и это сигнал о том, что привычные месседжи в коммуникации IT-бренда работодателя устарели.

1 июня 2026 года Минцифры сообщило, что спустя 12 месяцев после открытия доступа к системе сертификации на «Госуслугах» около 150 тыс IT‑специалистов прошли тесты и получили сертификаты по разным направлениям (включая Python, Java, C++, С#, SQL, PHP, Golang, Git, HTML, JavaScript, PostgreSQL, API, CSS, Docker, Linux и ООП). Всего успешно прошли оценку на ресурсе IT‑специалисты почти 290 тыс. раз. За год по запросу граждан было выдано 91,8 тыс. сертификатов ИТ-компетенций.

Сооснователь и гендиректор Box Аарон Леви написал в X, что руководители компаний "уникально подвержены ИИ-психозу", потому что слишком оторваны от "последней мили" работы, на которой ИИ и должен приносить основную пользу. Его мысль подхватил TechCrunch, увидев в ней объяснение странной картины в индустрии: рекордная выручка соседствует с массовыми увольнениями, а вера топ-менеджеров в продуктивность ИИ напоминает почти религиозную.

Трудовой трибунал вынес прецедентное решение, обязав медицинскую компанию выплатить крупную компенсацию гражданину Индии за отсутствие смен.