Единственный вопрос на собеседовании, на который не стоит отвечать

Юрист советует не называть зарплатные ожидания на интервью, чтобы не занизить стоимость труда и не потерять в переговорах.

Согласно мнению юриста, есть один вопрос на собеседовании, на который лучше не отвечать напрямую — он касается зарплатных ожиданий.

Об этом пишет Your Tango.

Автор материала Люк Алика отмечает, что в условиях перенасыщенного рынка труда получение интервью уже воспринимается как значимое достижение. Однако для того чтобы получить работу, соответствующую реальной ценности кандидата, требуется стратегия.

Криминальный адвокат Джереми Розенталь делится в TikTok наблюдениями о том, как успешно действовать не только в юридической сфере, но и на рынке труда в целом. По его мнению, существует ключевой вопрос, на который соискателю не стоит давать прямой ответ — это вопрос о желаемой зарплате.

Речь идет о формулировках вроде: «Какую сумму вы ожидаете получать после трудоустройства?». Розенталь подчеркивает, что отвечать на него не следует.

Он объясняет, что этот вопрос позволяет работодателю получить важную информацию о кандидате, включая то, как он ориентируется в профессиональной среде, насколько изучил компанию и должность, а также как оценивает собственную ценность.

При этом он отметил, что большинство соискателей называют слишком низкие суммы. Это, по его словам, дает работодателю возможность предлагать меньшую оплату труда, экономя бюджет компании и улучшая показатели для менеджеров по найму. Таким образом, открытое занижение ожиданий приводит к снижению итоговой зарплаты.

Карьерный консультант Дженнифер Херрити поясняет, что работодатели задают вопрос о зарплате, чтобы оценить соответствие бюджету, понять самооценку кандидата и проверить его навыки переговоров.

Эксперт из Harvard Business Review Эми