Исследование показало, что не ИИ, а удалённая работа оттесняет недавних выпускников колледжей на второй план
Есть мнение, что искусственный интеллект меняет рынок труда для молодых выпускников. Но новое исследование Федерального резервного банка Нью-Йорка показывает, что проблема может быть в другом: в удалённой работе. Анализ данных о занятости в сочетании с подробным изучением условий работы в одной из технологических компаний показывает, что компании реже нанимают недавних выпускников на должности, которые можно выполнять удалённо, пишет NPR.
Исследователи предполагают, что работодатели неохотно берут таких сотрудников на работу, которым сложнее будет перенимать опыт коллег. Когда люди работают рядом с коллегами, они получают больше обратной связи по результатам своей работы и больше наставничества. Когда их разделяет даже небольшое расстояние, количество обратной связи резко сокращается. Это особенно заметно для молодых сотрудников, которые лишаются конструктивной критики, стимулирующей их развитие.
По данным специалистов, в 2017–2019 годах безработица среди людей в возрасте до 29 лет составляла в среднем 3,1%, а в 2022–2025 годах она выросла до 3,7%. В то же время уровень безработицы среди более опытных выпускников колледжей снизился с 1,9% в 2017–2019 годах до 1,8% в 2022–2025 годах.
Безработица выросла в четыре раза по сравнению с тем, когда удалённая работа была не так распространена. «Наш анализ показывает, что эти тенденции взаимосвязаны: из-за удалённой работы руководителям стало сложнее обучать новых сотрудников и помогать им адаптироваться», — сообщают исследователи.
Независимо от причины, в отчёте Федерального резервного банка Нью-Йорка отмечается, что высокий уровень безработицы среди молодых выпускников вузов вызывает беспокойство.
«Опыт, полученный в начале карьеры, может иметь долгосрочные последствия, — пишут
