«Самые гениальные решения рождаются в очереди на обед»

devby.io.«Facebook же загнал своих работников в офис, а чем мы хуже?»— Месяц назад уволился из компании (продуктовая с офисами в Грузии, Польше и Украине, в штате около 150 человек) из-за того, что сотрудников стали возвращать в офис.На одном из онлайн-митов эйчар в одном предложении рассказала, что они уже попрощались с несколькими людьми, кто не согласился с новыми правилами. А дальше завела «старые песни» о пользе живого общения и как компания высоко ценит своих работников.Но на самом деле компания стала активнее набирать новых сотрудников, чтобы заменить старых — потому что тех, кто не готов вернуться с удаленки, увольняют без компромиссов.— Facebook же загнал своих работников в офис, а чем мы хуже? — знаменитый тейк среди менеджеров популярен и у нас.Я уволился спустя пару недель после того, как всех обязали работать из офиса, — и без проблем нашел новую работу. Неделю уже как на новом месте.Работать удаленно и удобнее, и комфортнее.

Скажу честно: в среднем программисты эффективно работают по 4 часа в день. Дома можно отработать это время — и пойти по своим делам. В офисе будет так: ты отработаешь те же 4 часа, а еще 4 будешь пить кофе, болтать с коллегами, зависать на YouTube.По мне, все эти игры в гибрид и офис онли — лишь желание работодателя иметь контроль над работниками: «А вдруг они сидят на нескольких работах?»«Выходя в туалет, сотрудники прикладывают карточки — и рабочее время останавливается»— Мой работодатель ушел из Беларуси, а я осталась.

Сейчас я фрилансер. Зарабатываю меньше, чем раньше. Но предложения с обязательным условием работать из офиса («с дружным коллективом и с печеньками») отклоняю.Дружба и печеньки — это замечательно, но удаленка мне милее.

Объясню, почему. У меня есть своя семья. Мой день