Рынок труда-2023: женщины активно занимают «мужские» должности, ветераны хотят иметь собственный бизнес

Работодатели опасаются брать на работу ветеранов и инвалидов, зато, учитывая дефицит мужчин на рынке труда, женщины активно осваивают «мужские» должности и профессии. Об этом говорится в исследовании Конфедерации работодателей Украины. Ветераны: хотят иметь собственное дело и не готовы быть наемными работниками Работодатели остерегаются нанимать ветеранов по многим причинам.

Скажем они опасаются, что при трудоустройстве ветеранов они столкнутся с тяжелым психоэмоциональным состоянием таких работников (79%), алкогольной или наркотической зависимостью (25%), конфликтностью (24%). Фиксируются также случаи увольнения ветеранов по непонятным, на первый взгляд, причинам. Однако при детальном выяснении оказывается, что работник, который на войне командовал подразделением, может быть не готов возвращаться на должность подчиненного в мирной жизни.

Выходом может быть развитие индивидуальной занятости ветеранов и лиц с инвалидностью. В частности, в Конфедерации работодателей Украины отметили втрое более высокий интерес к основанию бизнеса среди ветеранов, чем среди рядовых украинцев. В частности — из-за нежелания ветеранов смириться с их нынешним социальным положением.

«Часто демобилизованным сложно смириться с тем, что во время службы они получали 100 тыс грн, а после возвращения зарабатывают 18−20 тыс грн», — указана в исследовании еще одна причина. Женщины активно идут на «мужские» должности Из-за дефицита мужчин предприятия начали привлекать женщин на «мужские» должности, и после полномасштабного вторжения стремительно растет роль женщин в экономике. Практика перевода на вакантные места женщин есть в сфере металлообработки и переработки агропродукции, на производствах с высоким уровнем автоматизации, если можно быстро провести