Работодатель может уменьшить оплату труда при форс-мажорных обстоятельствах, заявила юрист

Ирина Гукова, основатель юридической группы «Союз», рассказала «Известиям» о причине для сокращения работодателем зарплаты сотрудников. Юрист отметила, что уменьшить оплату труда могут при форс-мажорных обстоятельствах, в числе которых введение локдауна из-за пандемии, санкции, напрямую касающихся рабочего процесса. Кроме того, работодатель может сократить количество рабочих мест из-за технологических, технических и организационных факторов.

Сотрудник при этом должен быть уведомлен за два месяца о сокращении. Отмечается, что в случае резкого сокращения многие компании стараются прибегнуть к возможности увольнения по соглашению сторон, но вместе с тем принуждение работника к увольнению по соглашению сторон является нарушением трудового кодекса РФ. По словам Гуковой, при уменьшении зарплаты работник имеет право получить все выплаты за отработанный срок, который рассчитан с учетом старой зарплаты.

В частности, сюда относятся компенсация за неиспользованный отпуск и больничный. Помимо этого, в случае, если работодатель уменьшает размер заработной платы, а сотрудник из-за этого принимает решение уволиться, он в праве получить выходное пособие. Если изменяется оплата труда, он имеет право при увольнении получить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели.