Неприятный побочный эффект. Ученые рассказали, почему опасно быть преданным сотрудником

Исследование показывает, что работодатели склонны нагружать дополнительной и неоплачиваемой робой тех, кто проявляет особую лояльность. Нам может показаться, что быть лояльным сотрудником — это ключ к успеху в продвижении по карьерной лестнице. Однако новое исследование доказывает, что это весьма скользкий путь к успеху — ученые считают, что работодатели склонны нагружать таких сотрудников сверх нормы, при этом не оплачивая сверхурочный труд, пишет Daily Mail.

По сути, результаты исследования не двузначно намекают, что лояльность компании — палка о двух концах, поскольку руководители склонны эксплуатировать лояльных сотрудников, а вовсе не тех, кто менее предан работе. В новом исследовании команда ученых из Университета Дьюка провела ряд онлайн-экспериментов, участие в которых приняли около 1400 менеджеров. Каждый из них услышал историю о вымышленном 29-летнем сотруднике Джоне и о том, что у его компании ограниченный бюджет.

Реципиентам предложили несколько различных сценариев, причем в некоторых из них ученые намекнули на лояльность Джона к компании, а далее им предложили снизить расходы компании. Результаты исследования свидетельствуют о том, что менеджеры с большей вероятностью были готовы взвалить на Джона неоплачиваемую дополнительную работу, чем выбирали более "честный" и "справедливый" сценарий. Более того, в сценариях, где Джона не клеймили "лояльным", реципиенты также в меньшей степени были готовы водрузить на него дополнительные неоплачиваемые часы.