Мнение: соискателям нужно прекратить использовать ИИ для резюме и тестовых заданий

Издание The Washington Post опубликовало материал, посвящённый проблеме отбора соискателей на вакансии из-за повсеместной автоматизации. Автор материала отмечает, что основные ошибки тех, кто ищет работу, — активное применение искусственного интеллекта для составления резюме и решения тестовых заданий.

Так, аутсорсинговая компания Oceans попросила кандидатов на вакансию снять видео с ответом на один вопрос: «Каково ваше самое спорное личное убеждение о рабочем месте?». Компания получила более 300 ответов, и большинство из них были поразительно похожи.

«Было совершенно очевидно, что это искусственный интеллект», — сказал директор по работе с клиентами Oceans Мэтт Валлаерт. Эта ситуация поставила его в тупик в вопросе оценки кандидатов, поскольку даже самые квалифицированные из них не смогли выделиться.

Соискатели обращаются к ИИ, чтобы быстрее найти работу при сложной ситуации на рынке труда. При обилии инструментов некоторые работодатели могут просматривать резюме кандидатов, снижая их приоритетность. Работодатели говорят, что это приводит к непредвиденным последствиям: многие заявления выглядят и звучат одинаково. Искусственный интеллект усложнил процесс как для работодателей, так и для соискателей.

Как отмечают некоторые работодатели, легко заметить, когда кандидаты чрезмерно полагаются на ИИ. Зачастую резюме выглядят поразительно похожими друг на друга, а в описания проникают странные фразы, которые люди обычно не используют в разговоре, и появляется вычурная лексика. При этом человек с опытом работы начального уровня использует язык, указывающий на гораздо более высокий уровень.

Инструменты автоматического заполнения заявок на основе ИИ, которые находят вакансии, заполняют заявления и отправляют резюме от имени кандидата,