Компании стали внедрять когнитивные тесты при найме из-за сгенерированных ИИ резюме

Согласно опросам компании оценки талантов для работодателей TestGorilla, 76% организаций, которые наняли сотрудников за последний год, используют тесты для определения соответствия кандидата требованиям. В 2022 году таких компаний насчитывалось всего 55%.

Тренд связан с тем, что многие соискатели используют искусственный интеллект при подготовке резюме. Теперь компаниям приходится чаще использовать когнитивные и личностные тесты, чтобы отсеивать кандидатов и лучше понимать их реальные способности.

Так, 27-летняя соискательница Кейтлин Иган, которая прошла когнитивную и личностную оценку в рамках процесса найма, поделилась, что многие вопросы не имели никакого отношения к позиции инженера, на которую претендовала девушка. Её спрашивали о качестве сна, склонности к трудоголизму, наличии друзей. В итоге после нескольких месяцев тестирования Иган так и не получила работу.

Очевидно, что работодатели больше всего заинтересованы в тестировании гибких навыков (soft skills), а также в проведении тестов на общие способности и личностные качества, сообщил гендиректор TestGorilla Ваутер Дюрвиль. По его словам, тест на критическое мышление от его компании только в первом квартале этого года прошли более 100 тысяч раз, что на 61% больше, чем в том же квартале 2024-го. Компания также предлагает оценку личности по системе Big 5, которую в первом квартале прошли более 127 тысяч раз, что на 69% больше, чем в прошлом году.

Спрос, в частности, среди работодателей США был «огромным», сказал Дюрвиль. По его мнению, многие компании обратились к тестам из-за переизбытка резюме. «Главное — люди просто хотят нанимать лучших. Это очень эгоистично, но это нормально», — сказал топ-менеджер.

Другая компания из сферы услуг по найму, Canditech, сообщила,