Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной?

aif.by жительница Полоцка.Если речь не идет об особых обстоятельствах, то без согласия работника это незаконно.«По ч. 1 ст.

142 Трудового кодекса (ТК) работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Иными словами, между работником и нанимателем должно быть достигнуто письменное соглашение о работе в выходные (за исключением случаев, предусмотренных ст.

143 ТК: предотвращение аварии, оказание экстренной медицинской помощи и т. д.), - объясняет юрист Диана Грядовкина.За работу в выходные дни по общему правилу предоставляется денежная компенсация.

Вместе с тем наниматель вправе предложить работнику вместо доплаты компенсировать работу в выходной день предоставлением неоплачиваемого дня отдыха (ст. 69 ТК).

Нужно учитывать и то, что, согласно Трудовому кодексу, за один календарный год работника можно привлечь к работе в выходные не более 12 раз. Превышать этот показатель нельзя, даже если работник выразил согласие в письменной форме».