Время и деньги: какие ошибки делают работодатели при публикации вакансий

Вольно трактовали название должности Примеров того, как наниматели экспериментируют с названиями должностей, немало. Многие компании уверены, что необычные наименования — сильный инструмент для мотивации, особенно — для молодого поколения. Куда лучше быть сэндвич-художником, чем специалистом по приготовлению бутербродов, или вместо мастера пиццы называть себя на итальянский манер — пиццайоло.

Однако это создает трудности для кандидатов, которые при поиске работы на сайтах используют, как правило, простые, понятные всем слова. Импровизируя и стараясь создать веселую атмосферу, вы рискуете потерять работника своей мечты. Самые причудливые сочетания у работодателей получаются со словом «менеджер».

Так, позиция «менеджера по продажам» стала уже привычной нашему слуху. Но менеджером называют наемного управляющего, а продавец, или специалист по продажам не управляет — ни бизнес-процессами, ни персоналом. Главная его обязанность — продавать.

Со словом «менеджер» работодатели создают огромное количество вариаций: менеджер по уборке территории (вместо — уборщицы, дворника), менеджер мобильной бригады клининга (вместо — руководителя службы клининга), менеджер на прием входящих звонков (вместо — оператора колл-центра). Еще одну позицию — администратора — часто именуют как управляющий менеджер, и это также вносит путницу в понимание функционала работника: то ли он будет руководить, то ли все-таки — обеспечивать техническую сторону повседневной работы офиса компании. Можно наблюдать и другую крайность: у некоторых позиций, например, секретаря, есть много разных специализаций, но работодатель забывает о них или просто не знает, какой специализации соответствует тот или иной функционал.