Устроиться не так и легко: кого из украинцев могут не взять на работу во время войны

Сейчас госорганы и органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации должны обязательно проверять новых сотрудников во время приема на работу. В Украине на время военного положения действуют определенные правила относительно того, как работодателям устраивать на работу военнообязанных граждан.

О правилах рассказали в Службе связей с общественностью Черновицкого областного ТЦК и СП. Так, например, нанимать на работу военнообязанных, призывников и резервистов можно только при условии, что они находятся на воинском учете в районных (или городских) военкоматах.

Как объяснили представители военкомата, руководители госорганов или органов местного самоуправления, а также учреждений, организаций, предприятий и учебных заведений, независимо от форм собственности, не должны игнорировать нормы законодательства по ведению воинского учета. "Работодатель должен проверять наличие у мужчин в возрасте от 18 до 60 лет военно-учетных документов: у военнообязанных — военных билетов или временных удостоверений, а у призывников — удостоверений о приписке к призывным участкам", — объяснили в ТЦК.

То есть, если кто-то из кандидатов на рабочее место не состоит на воинском учете, работодатель не имеет права принять такого работника на работу. В апреле 2023 года начальник сектора комплектования Киевского городского ТЦК и СП полковник Александр Коновалов рассказал в интервью изданию АрміяInform, за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации влечет, граждан могут оштрафовать на сумму от до В то же время должностные лица за аналогичное нарушение грозит штраф, размер которого составляет от Если совершить нарушение повторно, сумма штрафа может составить до Напомним, работодателям в Украине