«Стоит немного скинуть запрос по зарплате, и тебе уже рады»

devby.io спросили сеньоров, которые недавно искали работу, как им рынок. Вот какие у них впечатления.UA lead: «Рынок не тот, рекрутеры слабые»Моя позиция — UA lead. Нахожусь в Польше.

С прежней работы (за пределами Польши) ушла, поэтому искала новый проект на русскоязычном рынке. Воронка поиска выглядит так: 50 откликов, 22 просмотра резюме и отказа без собеседования, 18 даже не просмотрели. Собесов с эйчарами — девять, отказов после собесов — шесть. Причины отказов: оверквалифайд, вилка выше той, что можем предложить, просто не подходите. Предложили сделать три тестовых.

Решила выполнить лишь одно, и это было правильным решением: фидбек мне всё равно не дали, рекрутер сказала, что на это нет времени.Собесов с руководителями — два. Оффер — один, проект в Сербии.Итого: 50 откликов — один реальный оффер. Старт поиска 4 апреля, оффер 20 мая.

После выхода на проект получила ещё два предложения. Выводы: 1. Рынок уж не тот: мало вакансий — много кандидатов.2. Очень слабые рекрутеры.

Первый этап собеседования был абсолютно неинтересным. Такое впечатление, что задача — быстро всех «прособесить», а не привести в команду профессионалов. Сама провела 100+ интервью, когда набирала команду, и знаю, о чём можно говорить с кандидатами.Более того, рекрутеры могут просто не отвечать.

Это характеризует не только человека, но и компанию: нет процессов рекрутинга.3. Просадка по зп есть, но не критическая — на 10-15%. 4. Важно не терять навык самопрезентации.