Советский КЗоТ — в прошлом? Как Украина преодолевает путь к осовремениванию трудового законодательства

Остап Семерак Партнер ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры» Кодекс законов о труде Украины был утвержден еще в 1971 г. и сформировался в условиях советской экономики.

За 50 лет кодекс подвергался изменениям, однако основные принципы, принципы и методы регулирования оставались такими же.Соавторка: Алина Ратушная, юристка ЮФ Василь Кисиль и ПартнерыКак работодатели, так и работники неоднократно обращали внимание на то, что советское трудовое законодательство является пережитком прошлого — не соответствует реалиям современной рыночной экономики и чрезмерно бюрократизовано. А карантин и война россии против Украины еще больше усугубили эти проблемы — и, наконец, привлекли внимание законодателя.Недавно Верховная Рада Украины приняла сразу два закона на пути к осовремениванию трудового законодательства Украины и его приближению к реалиям независимой современной Украины:1.

О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об урегулировании некоторых нестандартных форм занятости (далее — Законопроект 5161);2. О внесении изменений в некоторые законодательные акты об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность (далее — Законопроект 5371).Ниже вкратце рассмотрим каждый из этих законов.Урегулирование трудовых отношений с фрилансерами — Законопроект 5161Законодатель ввел возможность оформления трудовых отношений с так называемыми фрилансерами путем заключения трудового договора с нефиксированным рабочим временем.