Согласился "уйти", чтобы не уволили "по статье" - суды не нашли признаков давления

Увольнение по соглашению сторон работник подписал без замечаний, в день увольнения забрал трудовую книжку и покинул рабочее место.Работника лишили доплат за сверхурочную работу, и он начал отстаивать свои права.

По-видимому, это работодателю не понравилось. К тому же, предположительно, в отношении исполнения работником трудовых обязанностей было, к чему придраться.

Итогом стало увольнение по соглашению сторон, которое работник попытался оспорить в суде.Истец утверждал, что ему угрожали увольнением по порочащим основаниям.

Увольнение по соглашению стало методом этого избежать. Так что деваться работнику было некуда – под давлением и угрозами он и подписал спорное соглашение.Однако в суде вдруг выяснилось, что с вопросом об увольнении в