Психология собеседования. Почему работодатели предлагают кофе как хитрый тест

Процесс собеседования может быть трудным для кандидата, поскольку он должен продемонстрировать свои сильные стороны и оставить положительное впечатление для потенциального руководителя.Однако оценку кандидатов могут проводить не только через вопросы, но и с помощью хитрых методов. Издание New York Post поделилось интересным тестом, который помогает определить пригодность кандидата к определенной должности. И все, что для этого нужно, — это чашка кофе.Экс-директор Xero Australia, Трент Иннес, рассказал о том, каким образом этот метод действует.

Во время собеседования кандидату показывают офис и кухню, а затем предлагают кофе. В конце разговора кандидат может решить оставить чашку в кабинете или вернуть ее на кухню и помыть. Этот хитрый подход, по мнению Трента, помогает выявить настоящую личность и характер претендента на должность.

Если вы помыли чашку и поставили ее на место, то вы успешно прошли испытание. «Это просто подтверждение того, что они действительно впишутся в культуру внутри компании Xero и будут делать то, что нужно. Только 5 из 10% провалили тест, поскольку не несли свои чашки обратно на кухню», — сказал Трент.

Также писательница Виктория Девайн раскрыла свой метод оценки соискателей: «Если вы хотите отправить свое резюме, то на сайте можно найти подробную инструкцию. Вам нужно использовать электронный адрес, который указан внизу этого объявления, и адресовать его Виктории, а также отправить электронное письмо непосредственно вместе с сопроводительным письмом», — сказала Девайн. Кроме вышеупомянутого лайфхака, есть еще ряд условий, которые обеспечат успешное прохождение собеседования с работодателем.Подача заявки в соответствии с требованиями является первым важным этапом в процессе отбора кандидатов.