Психолог объяснил разницу в оценке удалённой работы между руководителями и сотрудниками
Согласно опросу аналитического центра НАФИ, 82% начальников заявили о снижении эффективности работы на «дистанционке». При этом 41% подчинённых сообщил, что их продуктивность стала хуже, 39% считают, что ничего не изменилось, 15% отметили рост.
Специалист психологии менеджмента, профессор МГУ и НИУ ВШЭ, автор рекомендованного Минобром РФ учебника «Управление персоналом» Тахир Базаров назвал в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» причины этих разногласий.
«Во-первых, разный взгляд на бизнес-процесс и процесс управления. У руководителя, безусловно, есть стратегический взгляд. В этом смысле стратегия для руководителя первична. В то время как для исполнителя первична операционная деятельность. Здесь первый камень расхождений.
Второй момент,
Читать на govoritmoskva.ru
