Ошибки руководителя при управлении персоналом во время кризиса

Как сплотить и мотивировать сотрудников в период неопределённости и какие главные ошибки совершают руководители при управлении персоналом в это непростое время?Рынок труда всегда реагирует на глобальные общественные события и ситуацию неопределённости — этот факт подтверждают и исследования портала rabota.by, которые были проведены в марте 2022 года. По статистике, с конца февраля начало уменьшаться общее количество вакансий, и прежде всего, в следующих отраслях: IT — на26,7 %; маркетинг, реклама, PR — на 24,3 %; HoReCa — на 17,7 %; производство — на 17,4 %; продажи — на16,3 %.

Уменьшилось и количество ищущих работу, особенно в таких сферах, как рабочий персонал, бухгалтерия и финансы, строительство и недвижимость, транспорт и логистика, производство.— Отмечу главное изменение, которое произошло с рынком труда в последние месяцы, — говорит Александр Мудрик. — До конца февраля он был рынком соискателя: на одну вакансию приходилось в среднем шесть резюме, и специалисты могли выбирать компании и диктовать свои условия, например, по заработной плате.

Но с мартатенденция начала меняться, и сегодня рынок труда — это рынок работодателя: на одну вакансию приходится уже 12 резюме, поэтому работодатель имеет возможность выбирать и устанавливать свои правила игры.С одной стороны, для предприятий такая ситуация выгодна, у них есть возможность выбрать лучшего из этих 12 человек, претендующих на вакансию. Это позволяет не только находить качественный персонал, но и удерживать его, не увеличивая затраты.

С другой, такая ситуация не будет длиться вечно: даже в условиях кризиса рано или поздно наступает стабилизация. Рынок труда вновь превратится в рынок соискателей.