О чем лучше солгать на собеседовании - советы эксперта по трудоустройству

Иногда небольшая ложь может быть куда лучше правды, признают эксперты.

Перед тем как идти на интервью, большинство соискателей сталкиваются с множеством советов — быть искренним, не приписывать себе лишние заслуги и не лукавить о своих целях. Однако в реальности всё не так однозначно. Как объясняет Гай Торнтон, специалист по подбору персонала и основатель PracticeAptitudeTests.com, в конкурентной среде легкое приукрашивание может сыграть в вашу пользу.

Об этом специалист рассказал изданию Daily Mail.

Когда небольшое отступление от правды — не преступление

Торнтон утверждает, что, несмотря на все рекомендации быть честным, в определённых моментах допустимо немного скорректировать правду. Например, если в резюме есть «пустые» промежутки между работами. Он подчеркивает, что паузы в карьере — обычное дело, будь то отпуск, личные обстоятельства, путешествия или профессиональный перерыв. Однако не все работодатели смотрят на это лояльно: одни могут решить, что кандидат потерял навыки, другие — что его уволили.

По словам Торнтона, лучший подход — преподнести даже перерыв как период роста. Расскажите, чему вы научились, как развивались, упомяните участие в проектах, обучении или волонтёрстве. Такой подход показывает вашу активность и заинтересованность в саморазвитии. Главное — связать полученный опыт с навыками, актуальными для желаемой позиции.

Как грамотно рассказать о своих слабостях

Классический вопрос на интервью — «В чём вы видите свои слабые стороны?» — многих ставит в тупик. Здесь, по мнению Торнтона, не стоит быть безжалостно откровенным. Он советует использовать стратегию 10 на 90: кратко назвать проблему (10%) и подробно объяснить, как вы работаете над её устранением (90%).

Идеально, если выбранный недостаток не