Могут ли в Израиле уволить работника за публикацию в соцсетях

С момента последних выборов в кнессет политические дискуссии становятся все более острыми. За публикациями, носящими порой подстрекательский характер, стоят живые люди, которые в обычной жизни – обычные работники фирм и предприятий. Возникает вопрос: вправе ли работодатель уволить сотрудника, чьи высказывания в соцсетях «выходят за границы приемлемого»? Что считать этим «приемлемым»?

В последнее время появились сообщения, что сотрудница одного банка опубликовала целый ряд постов политического характера в соцсетях, в том числе содержащих высказывания ненавистнического толка. Банк отстранил ее от работы до завершения разбирательства и заявил, что ее поведение противоречит «этическому коду банка».

В связи с этой историей возникли вопросы о праве работников высказывать свои мнения политического и иного характера, не относящиеся к их работе. Есть вопросы и о праве работодателей принимать юридические меры или увольнять работников за экстремистские высказывания, и будет ли такое увольнение считаться оправданным. Специалисты по трудовому праву адвокаты Лимор Аргов-Шенхав и Аелет Рам ответили на эти вопросы в публикации издания «Калькалист».

– Можно ли уволить работника, публично огласившего свои политические взгляды в соцсетях?

– В демократическом государстве любой человек может публично выражать свои политические взгляды. В исключительных случаях, когда речь идет о диффамации (лашон ха-ра) или подстрекательстве (асата) либо высказывания относятся к рабочему месту публикатора, может возникнуть ситуация, в которой его возможно уволить.

В соответствии с такими фундаментальными ценностями демократического общества, как терпимость к взглядам и свобода слова, в законе о равенстве возможностей на работе предусмотрены меры защиты