Какие документы работодатель вправе попросить у кандидата

Почти в каждой крупной компании существует практика, когда службы персонала и безопасности проверяют, есть ли у кандидатов на определенные должности судимости и находились ли они под следствием (criminal check). И это далеко не единственные щекотливые моменты в общении работодателя и соискателя.

За последнее время и законы, и судебная практика изменились, и приходится соблюдать множество правил, чтобы не получить штраф или судебный иск от сотрудника.  Первое серьезное изменение законов произошло в июне 2015 г., когда в ст. 64 Трудового кодекса (ТК) появилось право мотивированного отказа. В соответствии с ним кандидат, которого не взяли на работу, может письменно потребовать от работодателя объяснения причины отказа.