Как вызвать доверие на собеседовании

Рекрутеру или нанимающему менеджеру по результатам собеседования важно убедиться, что перед ним специалист нужной квалификации, который быстро адаптируется на новом месте и станет частью команды. 

Как вести себя кандидату, чтобы о нем сложилось комплиментарное мнение, рассказывает руководитель подбора и адаптации персонала Группы компаний «Велком» Ольга Логиновская.

Из нескольких претендентов на вакансию с сопоставимыми квалификацией и опытом больше расположения и доверия вызовет тот, кто ведет себя доброжелательно, охотно отвечает на вопросы и интересуется будущей работой.

Напротив, угрюмый, отстраненный и равнодушный к ситуации претендент, скорее, отпугнет работодателя. Даже если это эксперт с ценным бэкграундом. И это несмотря на то, что интервьюер в целом понимает, что кандидат волнуется и поэтому может вести себя неестественно. 

Хочу порекомендовать кандидатам простой психологический прием, который поможет быстро справиться с волнением на собеседовании. 

Представьте, что вы одновременно находитесь здесь и сейчас и при этом наблюдаете за собой со стороны. 

Что бы посоветовали себе? Как бы вы хотели выглядеть? Может быть, расслабить спину, изменить выражение лица, просто улыбнуться собеседнику. 

Даже такая минимальная рефлексия на пару минут снимает зажатость и дает возможность продолжить разговор в хорошем расположении духа.    

То, как мы ведем себя на собеседовании, так же важно, как и то, что мы произносим вслух. 

Во многих популярных психологических книгах можно прочитать, что отследить невербальные проявления практически невозможно, потому что мимика и жесты возникают помимо нашей воли. Тем не менее кое-что порекомендовать кандидатам, которые пришли на встречу с будущим работодателем,