Исследование ВБ: На рынке труда очень сильны гендерные стереотипы

Исследование описывает профессиональную сегрегацию на рынке труда, когда существуют преимущественно «мужские» и преимущественно «женские» специальности, причём работодатели в объявлениях о вакансиях напрямую указывают требования к полу, возрасту и внешнему виду соискателей.Работодатели часто имеют гендерные предпочтения в отношении определённых профессий, что может негативно повлиять на перспективы трудоустройства как мужчин, так и женщин. Гендерная сегрегация часто вынуждает женщин работать на более низкооплачиваемых должностях, что приводит к снижению уровня заработной платы.

Согласно данным Государственного комитета по статистике, в 2018 году зарплата женщин в Узбекистане в среднем была примерно на 39% меньше, чем у мужчин.Профессиональная сегрегация по половому признаку является одной из главный причин гендерного разрыва в оплате труда в Узбекистане, отмечают авторы исследования Севиля Мурадова и Уильям Зейтц. Чтобы установить причины этого, потребуются дальнейшие исследования.Во многих странах применяются нормативные положения, запрещающие подобную дискриминацию в объявлениях о вакансиях и при приёме на работу.

Например, в США работодатель не имеет права публиковать объявления о вакансиях, в которых отдаётся предпочтение или наоборот, не поощряется подача заявки о приёме на работу из-за определённой расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста, инвалидности или генетической информации.В Великобритании работодатели не имеют права в объявлениях о вакансиях указывать или подразумевать характеристики, дискриминирующие определённые социальные группы. Во всех странах-членах Европейского союза правила требуют от работодателей