«Хотим перенести субботник, а директор против»

onliner.by Евгения. В ее компании работники хотят сохранить большие выходные, но не могут договориться с нанимателем.— Я работаю в частной компании, и сегодня руководитель сообщил нашему коллективу, что 22 апреля мы должны быть на субботнике. На что коллектив никак не рассчитывал, так как это большие выходные и у всех уже свои планы.Предложили руководству остаться по собственному желанию после работы, на что получили отказ.

Директор мотивирует это тем, что 22 апреля является официальным рабочим днем. В производственном календаре это выходной день, а субботник — дело добровольное. К компромиссу мы так и не пришли, но тем не менее нам пригрозили увольнением за прогул…Правда ли могут уволить?Если вы не пришли на субботник, это не может быть причиной увольнения, объясняет юрист по трудовому и бизнес-праву Светлана Семенихина.— Работник и наниматель не всегда приходят к согласию по поводу явки на субботник.

Но по закону участие в нем сугубо добровольное, то есть принуждать к нему нельзя. Соответственно, наказывать и привлекать к дисциплинарной ответственности незаконно.Если директор объясняет необходимость 100%-ной явки на субботник тем, что это официальный рабочий день, это ошибка. 22 апреля не является официальным рабочим днем, по календарю это выходной.

Значит, работник вправе использовать его по своему усмотрению.За прогул в этот день работника уволить не смогут. Прогул подразумевает тот факт, что работник отсутствует более 3 часов в течение именно рабочего дня. Поскольку суббота, 22 апреля, — выходной, то эта норма неприменима.Даже если работник согласился выйти на субботник, а потом по какой-то причине передумал, к нему не могут применяться какие-либо санкции.