
Госдума России приняла закон об «удаленке» во втором чтении
Так, трудовой договор может предусматривать дистанционное выполнение работником своих обязанностей на постоянной или временной основе. Также возможно чередование удаленной работы и работы в офисе.
Кроме того, закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Так, переход на удаленную работу не может стать причиной для снижения зарплаты.
Ограничивается и перечень оснований для увольнения таких работников. Если работник временно переводится на удаленку, работодатель должен обеспечить его необходимым оборудованием, а также компенсировать его расходы в тех случаях, если работник использует свою технику.
Также предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам. В случае принятия закон вступит в силу 1 января
. Читать на eadaily.com

