Эксперт по трудовому праву прокомментировала ситуацию с удалённой работой

Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова прокомментировала ситуацию с удалённой работой.«Например, уволить за прогул на дистанционной работе технически сложно. Это возможно, если в трудовом договоре было прописано, что человек должен выходить в эфир тогда-то и тогда-то.

Или установлено программное обеспечение, которое фиксирует время, когда вы отсылаете те или иные документы», — заявила она в беседе с сайтом «Аргументы и факты».По её словам, увольнение может быть, скорее, по факту неисполнения должностных обязанностей в определённый период.Как отметила Петрова, уволить можно за конкретное нарушение, то есть если сотрудник не сделал какой-то объём работ, прописанных в трудовом договоре. Но перед этим работодатель сначала должен взять