Что должно измениться в плане иммиграции квалифицированной рабочей силы?

С марта 2020 года в Германии действует закон об иммиграции квалифицированной рабочей силы. Закон был принят черно-красной коалицией, чтобы способствовать притоку квалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС. Теперь он подлежит реформированию, поскольку во многих местах по-прежнему ощущается нехватка кадров, особенно квалифицированных работников. Эта поправка к закону сопровождается вторым законодательным проектом правительства «светофора». Он призван помочь молодым людям найти работу по профессии. В то же время, этот закон обеспечивает большую поддержку работникам, которым грозит потеря работы. Самые важные вопросы и ответы на них:

Новым является введение так называемой карты возможностей, основанной на балльной системе. Это было важной проблемой, в частности, для СвДП. Критерии отбора иммигрантов, желающих работать и выбирающих этот путь, включают в себя знание языка, профессиональный опыт, возраст и связь с Германией. Канада уже много лет делает нечто подобное.

Кроме того, следует разрешить въезд специалистам в области информационных технологий, если у них нет университетского диплома, но есть определенная квалификация. Ведь именно в этой области наблюдается особенно большая нехватка квалифицированных работников. Но они срочно необходимы, если Германия хочет догнать Германию в области цифровизации.

Просители убежища, въехавшие в Германию до 29 марта 2023 года и имеющие квалификацию, а также предложение о работе, должны иметь возможность – если они отзовут свое ходатайство о предоставлении убежища – подать заявление на получение вида на жительство в качестве квалифицированного работника. До сих пор им приходилось сначала покидать страну, а затем обращаться за рабочей визой из-за рубежа.

В будущем тем, кто