Иммиграция квалифицированной рабочей силы, дополнительное образование: Что должно измениться?

С марта 2020 года в Германии действует закон об иммиграции квалифицированной рабочей силы. Закон был принят черно-красной коалицией, чтобы способствовать притоку квалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС. Теперь он подлежит реформированию, поскольку во многих местах по-прежнему ощущается нехватка кадров. 

Эта поправка к закону сопровождается вторым законодательным проектом правительства «светофора». Он призван помочь молодым людям найти работу по найму. В то же время этот законопроект предусматривает большую поддержку работникам, которым грозит потеря работы. Самые важные вопросы и ответы на них:

Нововведением является введение так называемой карты возможностей, основанной на балльной системе. Это было важной проблемой, в частности, для СвДП. Критерии отбора иммигрантов, желающих работать и выбирающих этот путь, включают знание языка, профессиональный опыт, возраст и связь с Германией. В Канаде подобная система действует уже много лет.

Кроме того, следует разрешить приезд специалистов в области информационных технологий, если они не имеют высшего образования, но могут доказать, что обладают определенной квалификацией. Это область, в которой ощущается особенно большая нехватка квалифицированных работников. Они срочно необходимы, чтобы Германия не отстала еще больше в цифровизации.

Просители убежища, въехавшие в Германию до 29 марта 2023 года и имеющие квалификацию и предложение работы, должны иметь возможность подать заявление на получение вида на жительство в качестве квалифицированного работника, если они отзовут свое ходатайство о предоставлении убежища. До сих пор они должны были сначала покинуть страну, а затем подать заявление на получение рабочей визы из-за рубежа.

В будущем тем, кто приезжает в Германию