
Что делать работодателям, которые не могут перевести сотрудников на удаленку
Российским работодателям дадут новое право в связи с массовым переводом трудящихся граждан на дистанционное выполнение обязанностей. Компании смогут пользоваться временной приостановкой работы, если окажется, что у них отсутствуют возможности для перевода сотрудников на удаленку. Подробности по этой части прописаны в законопроекте по удаленной работе, которые будут рассматривать во втором чтении.
К новшеству можно будет прибегнуть только в ряде случаев. Упор идет на ситуации, когда работника переводят на дистанционку, но из-за специфики обязанностей он не может трудиться в таких обстоятельствах. Сюда же записали ситуации, когда работодатель не в состоянии обеспечить подчиненного:
оборудованием для дистанционной работы; средствами по части Читать на yur-gazeta.ru


