Четыре ошибки на собеседовании, которые не прощают работодатели, назвал эксперт по кадрам

Какие ошибки обычно стоят людям работы, рассказали специалисты.

Собеседования часто вызывают стресс, ведь от их исхода зависит, получит ли человек желаемую работу. В такой ситуации легко допустить ошибки, которые могут стоить вакансии.

Владелица американской HR-компании Common Sense Solutions Мелани Шонг Хелм в интервью Business Insider назвала четыре самые распространенные ошибки, которые допускают люди во время собеседований.

Эксперт отмечает, что за свою 30-летнюю карьеру и более чем тысячу проведённых интервью в год она неоднократно наблюдала, как кандидаты теряли шанс на работу из-за простых промахов.

1. Опоздание на собеседование
По словам Хелм, одна из самых критичных ошибок — приходить не вовремя. «Я не интересуюсь оправданиями. Если человек не может прийти на собеседование вовремя, он вряд ли сможет соблюдать сроки на работе», — подчёркивает она.

2. Плохие отзывы о коллегах
Негативные комментарии о нынешних или бывших сотрудниках создают плохое впечатление о кандидате. Компании ищут людей, способных поддерживать дружелюбные и профессиональные отношения в коллективе. «Умение ладить с коллегами — важный навык, который обязательно оценивается на интервью», — отмечает Хелм.

3. Слишком много личной информации
Эксперт советует ограничиваться обсуждением профессионального опыта и компетенций. Разговоры о медицинских проблемах, семейных обстоятельствах или личных трудностях неуместны. «Рекрутеры интересуются только тем, насколько вы подходите для должности. Личные истории лучше оставить за пределами собеседования», — поясняет Хелм.

4. Отсутствие благодарственного письма
Многие кандидаты упускают возможность отправить краткое «спасибо» интервьюерам после встречи. По мнению эксперта, это простой, но эффективный способ