Брянцам рассказали о правильном дроблении ежегодного отпуска

Как правильно делить на части ежегодный оплачиваемый отпуск, разъяснили жителям Брянщины специалисты регионального департамента семьи, социальной и демографической политики.

Такое разделение возможно при взаимном согласии работника и работодателя, но надо учитывать некоторые нюансы. По закону одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. А вот его остаток можно дробить, как вздумается — хоть по дню при условии, что работодатель на это согласен.

Если отпуск переносится на другой срок, работодатель должен рассчитать отпускные за перенесенные дни. При продлении делать этого не надо, так как число дней не меняется.

Если работник заболел  во время отпуска с последующим увольнением или отпуска за свой счет, продлению такой отпуск не подлежит. В остальных случаях продления отпуска по болезни или из-за травмы единственным основанием для этого служит больничный.