Amazon сократит 16 000 офисных сотрудников, чтобы уменьшить бюрократию

Amazon объявил о сокращении 16 000 корпоративных должностей. Компания объясняет это стремлением избавиться от лишних управленческих уровней и «повысить чувство ответственности», став очередным крупным игроком, который в последние годы фокусируется на увольнениях менеджеров.

Сотрудникам в США предоставят 90 дней на поиск новой позиции внутри компании, а также предложат выходное пособие и другую поддержку на период перехода, сообщила в среду в корпоративном блоге старший вице-президент Amazon по работе с персоналом и технологиям Бет Галетти.

«Мы последовательно укрепляем организацию, сокращая уровни управления, повышая ответственность и убирая бюрократию», — отметила Галетти. По ее словам, компания «не планирует» объявлять масштабные сокращения каждые несколько месяцев, но будет продолжать «вносить необходимые корректировки по мере необходимости».

Компании в разных отраслях в последние годы активно сокращают управленческие уровни, стремясь стать более компактными и эффективными. В прошлом году Microsoft Corp. уволила тысячи сотрудников, сосредоточившись на снижении числа менеджеров; Nissan Group of North America сократила 20% позиций в высшем управлении; примерно на 20% уменьшила состав топ-менеджмента и Amtrak.

Почти одновременно с объявлением Amazon о сокращениях производитель оборудования для выпуска микрочипов ASML Holding NV сообщил о планах упразднить 1 700 рабочих мест, также в основном на управленческих позициях.

С учетом этих мер общее число объявленных Amazon сокращений за последние три месяца достигло 30 000 человек — после первой волны в октябре. Генеральный директор Энди Джесси неоднократно подчеркивал, что намерен уменьшить количество управленческих уровней, которые начали вызывать беспокойство у руководства после