«Завод решил не оплачивать работу в выходные и праздники в двойном размере»
onliner.by.— Работа часто выпадает на праздничные дни, и в итоге тружусь сверх нормы. Я не то чтобы против, это все-таки неплохие деньги.
Но если раньше работодатель оплачивал все это в двойном размере, то сейчас я увидел новый приказ: с 1 января 2022 года оплата работы в праздники по всему предприятию будет в коэффициенте 1,25. Законно ли это? — спрашивает Павел.«Наниматель не вправе уменьшать либо отменять компенсации либо гарантии»Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ с соблюдением правил статей 112—114 Трудового кодекса.За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работнику должны доплачивать (ч.
Читать на charter97.org
