Запустили ИИ-оценку откликов — чтобы сэкономить время работодателей

Привет! Пришли рассказать, что продуктовая команда Хабр Карьеры выкатила фичу для работодателей, которой мы уже вовсю пользуемся сами для отбора откликов на наши вакансии. Но пока что только на те, которые размещаются с оплатой за отклик. 

Мы могли бы написать ещё много слов про высокую точность и почти полное соответствие ИИ-оценки тому результату, как если бы вы отбирали отклики вручную, но вместо этого просто покажем вам реальный скрин переписки нашей HRD с продактом Хабр Карьеры в общем чате после запуска фичи: 

Вообще всем компаниям, но пока только для типа вакансий «Оплата за отклик» — когда вы размещаете вакансию бесплатно, но платите за просмотр отклика. Подробнее рассказывали об этом в этой статье, а тут просто напомним, что оплата за отклики доступна не всем. 

Кому эта услуга НЕдоступна: 

Компаниям размера xbig (более 5000 сотрудников) и big (1000-5000 сотрудников);

Компаниям с любым активным абонементом;

Компаниям с основным валютным счетом — с него нельзя оплатить просмотр отклика.

Почему есть ограничение: на самом деле мы только выкатили эту функцию, решили, что если увидим, что работодатели активно пользуются ИИ-оценкой и получим положительную обратную связь, то с удовольствием масштабируем ее на все типы вакансий.

 Что умеет ИИ-оценка

Кажется, все видно на скрине ниже, но если в подробностях, то ИИ-оценка отклика умеет:

— Давать общую оценку отклика: стоит ли рассматривать кандидата на вакансию и приглашать на интервью;

— Подробно объяснять свою оценку: насколько на вакансию подходит специализация, опыт, навыки, формат и локация кандидата;

Важно: ИИ-ассистент оценивает опыт не просто на соответствие его длительности, наличие нужных навыков или специализации. Что главное — опыт кандидата оценивается с точки зрения