Юрист разъяснила особенности готовящегося Минтруда закона о занятости в РФ

Готовящиеся Министерством труда России изменения в закон, регулирующий рынок труда в стране, — «О занятости населения» — будут обязывать всех работодателей с численностью штата более 25 человек публиковать сведения об имеющихся вакансиях на едином информационном портале «Работа в России». Об этом рассказала «Известиям» Ирина Гукова, основатель юридической группы «Союз», в четверг, 17 февраля.

«Закон закрепляет за этим порталом статус единой цифровой площадки, на которой работодатели будут выкладывать информацию об имеющихся вакансиях. Стоит подчеркнуть, что это нововведение будет именно обязанностью работодателя, а не его правом. Данная практика будет также распространяться и на органы государственной власти», — добавила юрист.

Ранее в этот же день СМИ со ссылкой на Минтруда сообщили, что ведомство собирается подготовить новую редакцию закона «О занятости населения». По данным министерства, концепция проекта была представлена на заседании рабочей группы при комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, но это не финальная структура самого закона.

В ведомстве сообщили, что в концепции представлен только круг проблемных вопросов, к которым относятся неконвенциональная (теневая) занятость, безработица и пособия для безработных, а также правовой статус самозанятых граждан, которые работают на цифровые платформы и по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Предлагается дать определение неконвенциональной занятости и обозначить последствия, сделать индивидуальный план поиска работы основным элементом взаимодействия служб занятости с гражданами. Теперь мероприятия плана станут обязательными, и если гражданин не будет выполнять предписания, он не сможет получать пособие.

Для самозанятых в законе хотят