Юрист рассказал о нюансах оформления сотрудника на удалёнку
В случае, если работник уходит на удалёнку временно в связи с чрезвычайными обстоятельствами (например, пандемией COVID-19), то такая рабочая деятельность должна оформляться приказом о переводе, указал специалист. Работодатель обязан урегулировать трудовые отношения в любом случае, какой бы ни была удалённая работа.
В частности, нужно определить, каким образом будут контролироваться результаты деятельности сотрудника. Бабич отметил, что за использование работником личной техники «должна быть какая-то амортизация».
Закон об особенностях удалённой работы вступит в силу 1 января 2021 года. Ранее председатель комитета Совфеда по социальной политике Инна Святенко рассказала об основаниях для увольнения сотрудника на удалёнке, передавал NEWS.ru.
. Читать на news.ru



