Юрист Михеева рассказала об основаниях для увольнения работника одним днем

Увольнение одним днем предусмотрено Трудовым кодексом РФ, однако чаще всего это возможно в случае грубого нарушения, рассказала ведущий юрисконсульт "КСК групп" Ирина Михеева.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ, объяснила Михеева агентству . В статье перечислены случаи с грубым нарушением трудового договора работником.

Например, увольнение день в день может произойти при прогуле или разглашении служебной тайны. Кроме того, оно предусмотрено при несоответствии занимаемой должности из-за отсутствия необходимой квалификации по результатам аттестации либо при отказе исполнять трудовые обязанности. При этом работодатель будет обязан выплатить всю сумму сотруднику: зарплату и компенсацию за