
Юрбюро разъясняет: можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной
"Комиинформ" совместно с Государственным юридическим бюро Республики Коми продолжает рубрику "Юрбюро разъясняет". Каждую неделю агентство публикует вопросы, с которыми жители региона обращаются к экспертам.
Вопрос: Между мной и моим работодателем заключен срочный трудовой договор (на время выполнения временных работ), срок действия которого, предположительно, истекает до моего выхода в отпуск по беременности и родам. Будет ли выплачиваться работодателем пособие по беременности и родам, если срочный трудовой договор истекает до окончания беременности?
Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
Читать на komiinform.ru